Оплата труда

Цены на товары и услуги постоянно растут. Для того чтобы поддерживать покупательную способность и необходимый уровень реальных доходов населения работодатели должны регулярно повышать зарплату. Это и называется индексацией зарплаты. Из нашей статьи вы узнаете, каков порядок индексации заработной платы, как правильно оформить ее документально, а также, что грозит работодателям за отказ повышения зарплаты сотрудникам.
С 1 марта 2023 года изменены принципы оплаты проезда вахтовиков к месту работы и обратно.
Роструд разъяснил, что индексировать зарплату своим сотрудникам должны все работодатели без исключения, и напомнил об ответственности за отказ от индексации.
Суды решили, что если сотрудник работал во время больничного, ему положена зарплата, а не пособие по временной нетрудоспособности.
Роструд разрешил индексировать только часть зарплаты сотрудников – никакого нарушения в этом нет.
Как установление, так и отмена надбавки к заработной плате требует вынесения специального приказа работодателем. Этот приказ не имеет нормативно установленной формы и оформляется работодателем по своему усмотрению. Как и у любого приказа, у него должны быть дата, номер, наименование организации, подписи руководителя и работника. Ниже вы найдете примерный бланк такого приказа.
Назначение и выплату стимулирующих и компенсационных надбавок (премий, надбавок за тяжелые условия труда, за высокие результаты и т.д.) работодатель должен оформить соответствующим приказом и внести изменения в трудовой договор. Приказ составляется в свободной форме. Его подписывают руководитель организации, бухгалтер и сам работник. Ниже вы найдете подходящий бланк такого приказа.
Оплачивать сверхурочную работу за все фактически отработанное время без установления максимального размера оплаты предлагают депутаты от ЛПДР. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 30.11.2022.
Министерство обороны разъяснило порядок начисления и выплаты денежного довольствия мобилизованным.
Минтруд намерен отменить мораторий на внеплановые проверки работодателей по жалобам работников.