Ставропольская газовая компания выплатила своей сотруднице командировочные. Однако та в командировку не поехала: сначала заболела, а затем и вовсе уволилась.
Работодатель попытался получить свои деньги обратно и обратился в суд. Однако три инстанции встали на сторону работницы и во взыскании излишне выплаченных командировочных отказали.
Суд первой инстанции подчеркнул, что в соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, излишне выплаченные работнику денежные средства взысканию с него не подлежат, за исключением ограниченного количества случаев. К таким случаям закон относит ситуации, при которых избыточное перечисление денег работнику вызвано:
- счетной ошибкой;
- невыполнением работником норм труда или возникновением по его вине простоя;
- неправомерными действиями работника, установленными судом.
То же самое говорит и подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ: зарплата и приравненные к ней платежи, предоставленные работнику в качестве средств к существованию, взысканию в качестве неосновательного обогащения не подлежат, при условии, опять же, отсутствия недобросовестности работника или счетной ошибки.
Таким образом, несмотря на то, что сотрудница в командировку не поехала, оснований для взыскания с нее излишне выплаченных командировочных расходов нет.
Апелляция, а за ней и кассация полностью согласились с выводами суда первой инстанции.
