Кадры

Зарплата сотрудника может состоять не только из оклада, но и из дополнительных надбавок и выплат, в том числе поощрительных, например премий. Как правильно провести начисление премии, чтобы не было вопросов от налоговиков и трудовой инспекции, читайте в нашей статье.
Премии – это неотъемлемая часть поощрения и стимулирования персонала. Такая дополнительная мотивация позволяет повысить качество работы. В статье расскажем, как и за что можно премировать сотрудников, а также приведем формулировки для обоснования премирования.
Ситуация когда новая сотрудница может оказаться беременной или же забеременеть вскоре после устройства на работу, беспокоит многих работодателей. Ведь это означает, что в недалеком будущем вновь придется искать работника, только уже на декретное место. Не каждый соискатель на это согласится. Российское законодательство же всегда встает на защиту беременных женщин.
Срочный трудовой договор – это заключенный с сотрудником договор на временной основе, до 5 лет (ч. 1, ст. 58 ТК РФ). Также в законодательстве есть такое понятие, как испытательный срок. Это временной промежуток, в течение которого работодатель смотрит на профессиональную подготовку сотрудника и его способность выполнять рабочие обязанности (ст. 70 ТК РФ). В этой статье рассмотрим, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и на каких условиях его можно использовать.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель по согласованию с кандидатом на должность может принять его на работу с установлением испытательного срока. Во время испытания сотрудник должен проявить свои профессиональные качества и доказать, что соответствует занимаемой должности. Бывают случаи, когда сотрудник уходит на больничный в период испытания. В этой ситуации у работодателя и испытуемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением, ответы представим ниже.
Чтобы минимизировать риски при приеме на работу, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено наличие испытательного срока. В этот период могут возникнуть ситуации, когда сам работник или работодатель понимают, что не сработаются. Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке? Разбираемся далее.
Найти достойного кандидата непросто, ведь короткое собеседование не позволяет оценить его сильные и слабые стороны. Как понять, справится ли с обязанностями новичок? Чтобы выяснить это, работодатель имеет право назначить испытательный срок.
Удаленный формат работы точно также регламентируется законодательством, как и обычный. Поэтому тот факт, что работник не ходит в офис, даже усложняет процедуру его увольнения. Какие основания можно использовать, как правильно все оформить и не дать повода для оспаривания решения? Об этом в нашем материале.