На сайте «Онлайниспекция» эксперты Роструда напомнили, что в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда которых по результатам отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней.
При этом работодатель вправе установить более длительный дополнительный отпуск «за вредность», прописав соответствующие условия в локальных нормативных актах.
Специалисты Роструда считают, что замена дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда денежной компенсацией допустима, но только в той части, которая превышает минимальные 7 дней.
Причем, такая замена возможна исключительно с письменного согласия работника, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору и только на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.
