В январе этого года в РФ зафиксирован новый антирекорд (начиная с даты первичного исследования 1996 г.) — показатель кадрового дефицита в промышленных компаниях достиг 47 %. Предыдущий «рекорд» был установлен летом 2023 г. (тогда о дефиците заявили 42 % опрошенных руководителей). Штатные «дыры» выявлены благодаря социальному опросу, проведенному ИЭП, с результатами исследования ознакомились некоторые представители СМИ.
Уровень укомплектованности организаций специалистами улучшился ненадолго осенью 2023 г., в октябре о дефиците заявляли лишь 39 % респондентов из числа руководства.
Опрос о кадровой комплектации, связанный с прогнозированием спроса на продукцию, проводится для свыше 1000 промышленных предприятий раз в квартал с 1996 г. В то время промышленный сектор, наоборот, испытывал кадровый профицит.
Опрашиваемым предлагались 3 варианта ответа: сотрудников «недостаточно», «достаточно», и «более чем достаточно». Последний вариант в январе 2024 г. выбрали лишь 2 % предприятий из участвующих в опросе.
Средний уровень кадрового дефицита совокупно с ожидаемым спросом в 2023 г. тоже стал рекордным — 37 %.
В качестве меры борьбы с кадровым дефицитом компании повышают заработные платы для привлечения новых и удержания имеющихся специалистов. На конец 2023 г. рост оплаты труда зафиксирован у 47 % организаций.
