Кадры
ЕФС-1 для декрета
27.02.2024
0
Для сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, так же, как и для остальных работников, нужно подать в контролирующие органы отчет по форме ЕФС-1. Ниже вы найдете образец заполненной формы для этого случая.
Как подать ЕФС-1 при уходе в декрет
27.02.2024
0
Начиная с 1 января 2024 года отчет ЕФС-1 необходимо представлять в контролирующие органы по новой форме. В публикации подробно расскажем о том, как правильно заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудницы, которая ушла в декрет.
Положение об оплате труда - не обязательный документ в организации. Тем не менее, многие компании оформляют его, так как в нем можно подробно урегулировать вопросы, связанные с заработной платой и премированием работников. Ниже вы можете скачать образец положения и приказа о его утверждении.
График рабочего времени на 2024 год
26.02.2024
0
График рабочего времени - это документ, утверждаемый приказом работодателя и содержащий основные данные о рабочем времени сотрудников - часы работы и отдыха, перерывы для приема пищи, смены и т.д. Графики могут сильно различаться в зависимости от способа учета рабочего времени. Ниже вы найдете бланк графика для стандартного 8-часового рабочего дня, а также образцы графика при суммированном учете рабочего времени и гибкого графика.
ЕФС-1 при увольнении сотрудника
23.02.2024
0
ЕФС-1 при увольнении сотрудника имеет некоторые особенности. Рассмотрим, как в этой новой форме отразить увольнение сотрудника.
Нужно ли обособленное подразделение при вахтовом методе работы, зависит от совокупности обстоятельств: срока выполнения вахтовых работ, наличия оборудованных рабочих мест, их подчиненности и пр. Разберем признаки обособленных подразделений для вахтовых мест работы.
Приказ об отмене совмещения должностей
21.02.2024
0
Образец приказа об отмене совмещения должностей необходимо оформить согласно принятым в организации правилам делопроизводства. Обязательного или рекомендованного бланка для такой ситуации нет
Приказ на совмещение на время больничного
21.02.2024
0
Приказ на совмещение на время больничного основного работника издают, чтобы возложить обязанности работника, находящегося на больничном, на другого работника, причем без отрыва от основных функций и в основное рабочее время.
Ведомство указало на формат уведомления работодателями о наступлении легкого несчастного страхового случая на производстве.
Роструд напомнил, когда и какие инструктажи по охране труда должен проводить работодатель.
