Кадры

Работники по ГПХ почти никогда не входят в среднесписочную численность. Разъясняем, когда их все же можно включить в отчет ЕФС-1, подаваемый ежеквартально.
Уведомление по страховым взносам в 2024 году используют многие организации и ИП. О том, нужно ли подавать уведомление по страховым взносам и как его заполнить, рассказывается в статье.
В структуре заработной платы муниципальных служащих определенную часть занимают премии и прочие выплаты стимулирующего характера. Особенности и порядок премирования фиксируются в специальном положении о премировании. Образец такого положения вы найдете ниже.
Критерии для премирования работников бюджетного учреждения нужно установить в особом локальном (внутреннем) акте. Традиционно критерии премирования зависят от должности, то есть, трудовой функции и фактически выполняемой работы.
В положении о премировании членов профсоюза можно найти ответы на все вопросы, связанные с выплатой премий членам профсоюза, - по каким случаям, в каком размере и кому полагается премирование. Ниже вы найдете образец такого положения.
Тренеры в спортивных школах получают как оклады, так и премии по итогам своей деятельности. Также премии могут выплачиваться к праздникам и к окончанию года. Все детали премирования обычно содержатся в специальном локальном нормативном акте - положении о премировании. Ниже вы можете скачать образец положения о премировании работников спортивной школы.
В учреждениях культуры заработная плата работников может состоять из оклада и надбавок (чаще всего - премий). Премии могут выдаваться по результатам трудовой деятельности, а также к праздникам или в связи с определенными событиями. Все нюансы выплаты премий описываются в специальном положении о премировании. Ниже вы найдете образец положения о премировании работников культуры.
Увеличить штрафы за отказ в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты предлагают депутаты от КПРФ. Проект соответствующих поправок в КоАП внесен в Госдуму 25 января.
Правила ВТР отражают все основные вопрос касательно организации работы. Разделы правил ВТР должны быть заполнены в соответствии с законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо утверждаются работодателем, либо (если они являются приложение к коллективному договору), согласовываются представителями работника и работодателя. Рассказываем, как утвердить ПВТР, не нарушив законы и интересы работников.