Когда гражданско-правовой разговор могут посчитать трудовым?

Чтобы определить походит ли гражданско-правовой договор на трудовой, можно опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.

Указанное постановление содержит ряд признаков, свойственных только трудовым договорам, например:

1. физическое лицо выполняет работу по трудовой функции под контролем работодателя;
2. данная трудовая функция включена в штатное раписание;
3. физическое лицо следует правилам внутреннего трудового распорядка, другим локальным документам, разработанным работодателем;
4. у физического лица по договоур предусмотрены выходные, отдых в праздничные дни, отпуск;
5. оплата производится не за результаты работы, а просто за выполнение трудовой функии в период времени;
6. рабочие поездки оплачиваются работодателем.

Переквалифицировать трудовой договор в гражданско-правовой может суд по заявлению самого работника ил контролирующих органов - Роструда, ФНС.

К чему может привести переквалификация гражданско-правового договора в трудовой? 

В результате переквалификации работодатель должен будет

• оплатить недоплаченные страховые взносы,
• оплатить работнику отпуска и больничные, если таковые были за спорный период,
• оплатить административный штраф в пределах 50-100 тыс. руб.