История вопроса: инвалиду установили 40-часовую рабочую неделю
Менеджер по продажам сибирского отделения ПАО «Аэрофлот» предоставил работодателю документы об инвалидности 2 группы. Однако руководство не спешило укорачивать сотруднику рабочую неделю до положенных 35 часов с изначально установленных сорока.
После увольнения по сокращению штата мужчина обратился в суд с требованием взыскать с работодателю оплату сверхурочной работы.
Три инстанции: сверхурочные должны быть выплачены
Три судебные инстанции, включая кассационную, единодушно встали на сторону работника. Судьи подчеркнули, что в соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ максимальная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 групп составляет 35 часов в неделю.
Все, что свыше – это уже сверхурочная работа, которая подлежит оплате в порядке, установленном ст. 152 УК РФ.
Доводы представителя работодателя о том, что работник знал об установленной ему 40-часовой рабочей недели и не высказывал возражений, судьи сочли не состоятельными и не влияющими на обязанность оплатить сверхурочную работу.
