Увольнение

Суд признал незаконным увольнение в связи с сокращением: работнику не предложили новые вакантные должности.
Профсоюз не дал согласие на увольнение сотрудника, но сообщил об этом позже срока. Работодатель не принял отказ во внимание, и суд признал увольнение незаконным.
Суд обязал работодателя оплатить уволенному сотруднику все неиспользованные отгулы.
Суд признал незаконным увольнение временного работника, несмотря на возвращение на рабочее место основного.
Может ли работник отозвать заявление на увольнение дистанционно, например, по электронной почте? Особенно актуальным этот вопрос стал сейчас, в условиях пандемии коронавирусной инфекции. Роструд дал необходимые разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф.
Ситуация когда новая сотрудница может оказаться беременной или же забеременеть вскоре после устройства на работу, беспокоит многих работодателей. Ведь это означает, что в недалеком будущем вновь придется искать работника, только уже на декретное место. Не каждый соискатель на это согласится. Российское законодательство же всегда встает на защиту беременных женщин.
Чтобы минимизировать риски при приеме на работу, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено наличие испытательного срока. В этот период могут возникнуть ситуации, когда сам работник или работодатель понимают, что не сработаются. Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке? Разбираемся далее.
Удаленный формат работы точно также регламентируется законодательством, как и обычный. Поэтому тот факт, что работник не ходит в офис, даже усложняет процедуру его увольнения. Какие основания можно использовать, как правильно все оформить и не дать повода для оспаривания решения? Об этом в нашем материале.
Увольнение – сложный процесс, который нередко становится причиной судебных исков сотрудников к организации. Чтобы избежать проблем, нужно соблюсти несколько важных требований. А вот каких, уже зависит от конкретной ситуации.