Увольнение

Ситуация когда новая сотрудница может оказаться беременной или же забеременеть вскоре после устройства на работу, беспокоит многих работодателей. Ведь это означает, что в недалеком будущем вновь придется искать работника, только уже на декретное место. Не каждый соискатель на это согласится. Российское законодательство же всегда встает на защиту беременных женщин.
Чтобы минимизировать риски при приеме на работу, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено наличие испытательного срока. В этот период могут возникнуть ситуации, когда сам работник или работодатель понимают, что не сработаются. Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке? Разбираемся далее.
Удаленный формат работы точно также регламентируется законодательством, как и обычный. Поэтому тот факт, что работник не ходит в офис, даже усложняет процедуру его увольнения. Какие основания можно использовать, как правильно все оформить и не дать повода для оспаривания решения? Об этом в нашем материале.
Увольнение – сложный процесс, который нередко становится причиной судебных исков сотрудников к организации. Чтобы избежать проблем, нужно соблюсти несколько важных требований. А вот каких, уже зависит от конкретной ситуации.