Увольнение

С 25 февраля работодатели не смогут увольнять по своей инициативе одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет.
Запретить увольнять или иным образом наказывать сотрудников за опоздание из-за плохих погодных условий предлагают депутаты от ЛДПР. Соответствующий законопроект представлен в аналитический центр правительства.
Роструд напомнил, что работника можно уволить не только по собственному желанию или инициативе работодателя, но и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Роструд разъяснил, что делать работнику, если работодатель игнорирует заявление об увольнении.
Может ли работник отозвать заявление на увольнение дистанционно, например, по электронной почте? Особенно актуальным этот вопрос стал сейчас, в условиях пандемии коронавирусной инфекции. Роструд дал необходимые разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф.
Суд поддержал работодателя, издавшего приказ о сокращении штата в день нахождения сокращаемого сотрудника в отгуле.
Запретить увольнять вдов ветеранов боевых действий предлагают депутат от партии «Единая Россия» Игорь Антропенко и сенатор Дмитрий Перминов. Проект соответствующих поправок к Трудовому кодексу внесен в Госдуму 14 сентября.
Роструд напомнил работодателям о недопустимости несвоевременно расчета сотрудника при увольнении и напомнил об ответственности за просрочку выплат.
Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней (до окончания срока отработки). В этом случае работодателю нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его форма свободная. Укажите в приказе ФИО и должность работника, основание для отмены приказа. Документ подписывается работником и руководителем. Ниже вы найдете образец подобного приказа.
Заявление об увольнении направлено на юридический адрес работодателя, но тот его не получил. С какого момента отсчитывать две недели в этом случае? Суд дал ответ на этот вопрос.