Увольнение

Как правильно уволить сотрудника в период Новогодних каникул? Это зависит от основания увольнения.
Суд поддержал работодателя, издавшего приказ о сокращении штата в день нахождения сокращаемого сотрудника в отгуле.
Роструд разъяснил, допускается ли увольнение мобилизованного сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора.
Увольнение – сложный процесс, который нередко становится причиной судебных исков сотрудников к организации. Чтобы избежать проблем, нужно соблюсти несколько важных требований. А вот каких, уже зависит от конкретной ситуации.
Профсоюз не дал согласие на увольнение сотрудника, но сообщил об этом позже срока. Работодатель не принял отказ во внимание, и суд признал увольнение незаконным.
Роструд запретил удерживать деньги с работников при увольнении: в том числе за использованную спецодежду.
Может ли работник отозвать заявление на увольнение дистанционно, например, по электронной почте? Особенно актуальным этот вопрос стал сейчас, в условиях пандемии коронавирусной инфекции. Роструд дал необходимые разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф.
Суды трех инстанций поддержали увольнение сотрудника, прогулявшего курсы повышения квалификации.
Роструд напомнил работодателям о недопустимости несвоевременно расчета сотрудника при увольнении и напомнил об ответственности за просрочку выплат.
Удаленный формат работы точно также регламентируется законодательством, как и обычный. Поэтому тот факт, что работник не ходит в офис, даже усложняет процедуру его увольнения. Какие основания можно использовать, как правильно все оформить и не дать повода для оспаривания решения? Об этом в нашем материале.