Увольнение
Приказ об отмене приказа об увольнении
16.12.2022
0
Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней (до окончания срока отработки). В этом случае работодателю нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его форма свободная. Укажите в приказе ФИО и должность работника, основание для отмены приказа. Документ подписывается работником и руководителем. Ниже вы найдете образец подобного приказа.
Заявление об увольнении направлено на юридический адрес работодателя, но тот его не получил. С какого момента отсчитывать две недели в этом случае? Суд дал ответ на этот вопрос.
Как правильно уволить сотрудника в период Новогодних каникул? Это зависит от основания увольнения.
Сократить работника можно даже, когда он в отгуле
17.11.2022
0
Суд поддержал работодателя, издавшего приказ о сокращении штата в день нахождения сокращаемого сотрудника в отгуле.
Роструд: можно ли уволить мобилизованного, если он работает по срочному трудовому договору
25.10.2022
0
Роструд разъяснил, допускается ли увольнение мобилизованного сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора.
Порядок увольнения работника
02.10.2022
0
Увольнение – сложный процесс, который нередко становится причиной судебных исков сотрудников к организации. Чтобы избежать проблем, нужно соблюсти несколько важных требований. А вот каких, уже зависит от конкретной ситуации.
Профсоюз не дал согласие на увольнение сотрудника, но сообщил об этом позже срока. Работодатель не принял отказ во внимание, и суд признал увольнение незаконным.
Роструд запретил удерживать деньги с работников при увольнении: в том числе за использованную спецодежду.
Может ли работник отозвать заявление на увольнение дистанционно, например, по электронной почте? Особенно актуальным этот вопрос стал сейчас, в условиях пандемии коронавирусной инфекции. Роструд дал необходимые разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф.
Суды трех инстанций поддержали увольнение сотрудника, прогулявшего курсы повышения квалификации.
