Заявление приняли, но не уволили: история вопроса
Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявление принял, но увольнять отказался, мотивировав отказ отсутствием замены.
Онлайнинспекция: на работу можно не выходить
Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» разъяснили, что делать в такой ситуации. Так, трудовое ведомство напомнило, что в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели. Причем, течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Если по истечении 2 недель работодатель не издал приказ об увольнении, работник вправе прекратить работу.
А работодатель, в свою очередь, обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронной форме) и предоставить окончательный расчет.
Отказ от увольнения работника по собственному желанию не допускается, независимо от того, нашел ли работодатель ему замену.
Если же руководство препятствует увольнению, сотруднику следует обратиться в суд за установлением факта расторжения трудового договора.
