Роструд напомнил об ответственности за несвоевременный расчет при увольнении

11.08.2022
0
Роструд напомнил работодателям о недопустимости несвоевременно расчета сотрудника при увольнении и напомнил об ответственности за просрочку выплат.

Специалисты ведомства напоминают, что в окончательный расчет при увольнении включаются следующие выплаты:

  • зарплата;
  • выходное пособие;
  • компенсация за все неиспользованные во время работы отпуска;
  • другие выплаты, если они предусмотрены законом или локальными актами работодателя.

Выплатить все причитающиеся работнику деньги следует в день его увольнения – это прямое требование ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник на рабочем месте отсутствовал, рассчитаться с ним нужно не позднее дня, следующего за нем предъявления соответствующего требования.

В противном случае работодателю придется выплатить компенсацию – не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга за каждый день просрочки.

Обратите внимание: компенсация выплачивается даже в том случае, если задержка выплат вызвана причинами, не зависящими от работодателя.

Но и это еще не все. Помимо компенсации, работодателя ожидает административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для компании – от 30 000 до 50 000 рублей.

При этом есть шанс отделаться предупреждением.

Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.

Если даже после уплаты штрафа работодатель не выплатит работнику все, что ему причитается, ему вновь придется раскошелится. За повторное нарушение штрафы повыше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностного лица – от 20 000 до 30 000 рублей;
  • для ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
  • для компании – от 50 000 до 100 000 рублей.

Причем, должностное лицо вместо штрафа может потерять работу на срок до 3 лет. А возможности ограничиться предупреждением нет ни у кого.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий