Специалисты ведомства напоминают, что в окончательный расчет при увольнении включаются следующие выплаты:
- зарплата;
- выходное пособие;
- компенсация за все неиспользованные во время работы отпуска;
- другие выплаты, если они предусмотрены законом или локальными актами работодателя.
Выплатить все причитающиеся работнику деньги следует в день его увольнения – это прямое требование ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Если в день увольнения сотрудник на рабочем месте отсутствовал, рассчитаться с ним нужно не позднее дня, следующего за нем предъявления соответствующего требования.
В противном случае работодателю придется выплатить компенсацию – не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга за каждый день просрочки.
Обратите внимание: компенсация выплачивается даже в том случае, если задержка выплат вызвана причинами, не зависящими от работодателя.
Но и это еще не все. Помимо компенсации, работодателя ожидает административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей;
- для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- для компании – от 30 000 до 50 000 рублей.
При этом есть шанс отделаться предупреждением.
Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.
Если даже после уплаты штрафа работодатель не выплатит работнику все, что ему причитается, ему вновь придется раскошелится. За повторное нарушение штрафы повыше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностного лица – от 20 000 до 30 000 рублей;
- для ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
- для компании – от 50 000 до 100 000 рублей.
Причем, должностное лицо вместо штрафа может потерять работу на срок до 3 лет. А возможности ограничиться предупреждением нет ни у кого.
