Обстоятельства, не зависящие от воли сторон и препятствующие продолжению трудовых отношений, перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности относятся:
- призыв работника на срочную военную службу (кроме мобилизации) или альтернативную гражданскую службу;
- восстановление судом или трудовой инспекцией сотрудника, который ранее занимал эту должность;
- осуждение сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы (например, к лишению свободы) – после вступления приговора в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к работе по состоянию здоровью – при наличии соответствующего медицинского заключения;
- прекращение допуска к государственной тайне – если выполняемая работа требует наличия такого допуска;
- дисквалификация работника в соответствии с КоАП РФ или назначение ему другого административного наказания, исключающего возможность продолжения работы;
- лишение работника специального права на срок более 2 месяцев или истечение срока действия такого права (например, лишение водителя права управления транспортным средством);
- отмена решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе;
- появление ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающее возможность продолжения работы;
- возникновение чрезвычайных обстоятельства, исключающих возможность продолжения работы: например, эпидемия, военные действия, аварии, катастрофы и пр.
При этом Роструд подчеркивает, что не каждое из этих обстоятельств безусловно влечет увольнение: в ряде случаев работнику сначала нужно предложить другую работу в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую.
И только при отсутствии подходящей вакансии или отказе работника занять предложенную должность возможно увольнение.
Речь идет о таких основаниях, как дисквалификация работника, восстановление на работе прежнего работника и прекращение допуска к гостайне.
