Сократить работника можно даже, когда он в отгуле

13.09.2022
0
Суд поддержал работодателя, издавшего приказ о сокращении штата в день нахождения сокращаемого сотрудника в отгуле.

Заместителя директора одной из бурятских микрокредитных компаний уволили в связи с сокращением его должности. Сотрудник оспорил увольнение, так как приказ о сокращении был издан в день, когда он находился в отгуле, следовательно, не мог своевременно узнать о грядущих оргштатных мероприятиях. Уволенный полагал, что это было сделано умышленно – от него скрыли вакансию, которая имелась на день издания приказа.

Бланки: Приказ о сокращении штата

Однако суды трех инстанций встали на сторону работодателя: он вправе издать приказа о сокращении в любой день, вне зависимости от нахождения сотрудника, подлежащего сокращению, на рабочем месте. К тому же, срок уведомления работника нарушен не был. Доводы же о возможном наличии вакансий по состоянию на день издания приказа, не подтвердились.

В результате рассмотрения спора увольнение замдиректора признано законным, в восстановлении на работе ему отказано.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий