Можно ли отозвать заявление на увольнение дистанционно?

Подача заявления на увольнение

Как известно, сотрудник должен предупредить работодателя о том, что он собирается уходить, минимум за две недели до этого события. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление. При этом до дня увольнения сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление на увольнение.

Каждая компания может самостоятельно выбрать форму ведения кадровой документации – в бумажном или электронном виде. Это не относится к тем документам, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись сотрудника установлено ТК РФ.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что заявление на увольнение подается работником только в письменной форме, то есть на бумажном носителе. При этом дистанционный сотрудник может подать заявление на увольнение работодателю в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. А недистанционный, то есть оффлайн-работник, – нет. На это указал Минтруд в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773.

Отзыв заявления на увольнение

В отличие от подачи заявления на увольнение, способ его отзыва в ТК РФ не установлен. Поэтому отозвать такое заявление сотрудник может любым удобным для него способом: лично, по обычной почте, например, заказным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой или письмом, отправленным по электронной почте. Так считает Минтруд в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301, Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 № 5-КГ13-43. Аналогичное разъяснение дал и Роструд в ответе на сайте онлайнинспекция.рф.

Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.