Увольнение
Приказ об отмене увольнения
01.10.2021
0
После признания незаконным увольнения сотрудника, его восстанавливают на работе. Для этого отменяют изданный ранее распорядительный документ о расторжении трудовых отношений путем издания нового приказа об отмене увольнения. Типовой формы такого приказа не утверждено и предприятия составляют его в произвольном виде.
Приказ об увольнении за прогул
01.10.2021
0
Применение дисциплинарного наказания за прогул в форме увольнения оформляется приказом. Законодательство не регламентирует его бланк, но на практике компании предпочитают пользоваться типовой формой № Т-8. Бланк № Т-8 и образец его заполнения для увольнения за прогул доступны к загрузке.
Приказ об увольнении по соглашению сторон
01.10.2021
0
Обоюдное решение сторон трудового договора о расставании оформляется приказом об увольнении по соглашению сторон. Он заполняется на унифицированном бланке № Т-8 или в произвольной форме. Для упрощения процедуры оформления нужно заполнить приказ, внеся данные в бланк согласно образцу.
Приказ об увольнении в связи со смертью работника
01.10.2021
0
Для оформления прекращения трудовых отношений с умершим сотрудником применяется приказ об увольнении стандартной формы. Работодатель может, но не обязан применять унифицированную форму № Т-8. Допускается формирование приказа на произвольном бланке с указанием данных сотрудника, основания и даты его увольнения. Датой прекращения трудового договора, будет день смерти из свидетельства или из постановления суда о признании гражданина умершим.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
18.08.2021
0
Ситуация когда новая сотрудница может оказаться беременной или же забеременеть вскоре после устройства на работу, беспокоит многих работодателей. Ведь это означает, что в недалеком будущем вновь придется искать работника, только уже на декретное место. Не каждый соискатель на это согласится. Российское законодательство же всегда встает на защиту беременных женщин.
Можно ли уволить на испытательном сроке
18.08.2021
0
Чтобы минимизировать риски при приеме на работу, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено наличие испытательного срока. В этот период могут возникнуть ситуации, когда сам работник или работодатель понимают, что не сработаются. Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке? Разбираемся далее.
