Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать испытательный срок для соискателей в целях определить квалификацию и соответствие кандидатов предлагаемой должности. Однако женщины в положении имеют ряд преимуществ, в том числе они освобождаются от прохождения испытания при устройстве в компанию (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Важно! Даже если беременная женщина не прошла испытание, ее нельзя уволить. Трудовое законодательство запрещает увольнение женщин в положении по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации).
Если на работу устраивается уже беременная женщина
Часто факт беременности устанавливается при прохождении медкомиссии. Отказать в приеме по этой причине женщине в положении, согласно ст. 64 ТК, работодатель не имеет права. Трудовой договор в таком случае заключается без испытания.
На практике, конечно же, работодатель вряд ли примет на работу уже беременную женщину, мотивируя свой отказ, например, недостаточным уровнем подготовки для предлагаемой должности. Такой отказ можно обжаловать в суд.
Если женщина забеременела в период прохождения испытательного срока
В предлагаемой ситуации у неё два варианта:
- Сообщить об этом руководству, предоставив в качестве подтверждения медицинскую справку. Тогда её не смогут уволить, даже если она не пройдет испытание. Работодатель должен будет отменить испытательный срок.
- Оставить все, как есть, и уведомить руководителя о своём положении позже, после окончания испытательного срока.
Можно ли будет уволить беременную как не прошедшую испытание
Теоретически да. Если руководитель не будет уведомлен о положении кандидатки на должность и его не устроит ее квалификация.
Стоит понимать, что беременная женщина имеет право сообщить о беременности даже после увольнения, предоставив справку. И работодатель будет обязан восстановить её. Если это не сделает работодатель, это сделает суд. Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
В каких случаях можно уволить беременную женщину
Беременную женщину можно уволить:
- По инициативе работодателя – только при ликвидации предприятия.
- По соглашению сторон.
- По собственному желанию. Здесь важный аспект – добровольное желание самой сотрудницы, чтобы не было принуждения со стороны руководства. В противном случае уволенная женщина может обратиться в суд с жалобой на противоправные действия со стороны работодателя.
Чем грозит принудительное увольнение беременной женщины?
Подобное неправомерное поведение руководства организации может привести к административному или даже уголовному наказанию. Согласно ст. 145 УК РФ работодатель может быть оштрафован на сумму до 200 тысяч рублей или привлечен к исправительным работам до 360 часов. А незаконно уволенная женщина может претендовать на восстановление в должности и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.
