Увольнение

Суд признал незаконным увольнение в связи с сокращением: работнику не предложили новые вакантные должности.

Суд обязал работодателя оплатить уволенному сотруднику все неиспользованные отгулы.

Суд признал незаконным увольнение временного работника, несмотря на возвращение на рабочее место основного.

Законодательство обязывает работодателя составлять форму СЗВ-М, том числе на покидающего компанию сотрудника за месяц увольнения. Она оформляется в обычном порядке согласно Постановлению Правления ПФР от 15.04.21 г. № 103п. Также выписку из формы необходимо выдать увольняющемуся работнику на руки.

СЗВ-ТД при увольнении – образец заполнения в 2021 году вы найдете далее – является обязательной пенсионной формой для страхователей в случае расторжения трудового договора с работником. О том, как правильно заполнить СЗВ-ТД на увольняемого сотрудника и в какие сроки его представить, узнайте из нашего материала.

Уход работника по собственному желанию оформляется приказом. Для этого используется унифицированный бланк № Т-8 или в произвольной форме. Для правильного составления целесообразно использовать образец.

Законодательство предполагает несколько причин для увольнения в качестве меры дисциплинарного наказания (ст. 81 ТК РФ). Оно оформляется приказом на увольнение на унифицированном бланке №Т-8 или в произвольной форме.

По окончании периода действия срочного трудового договора сотрудник подлежит увольнению. Для оформления этой операции применяется приказ об увольнении по истечении срока трудового договора составленный в произвольной форме или с применением унифицированной формы № Т-8. Для упрощения процедуры заполнения документа рекомендуется пользоваться готовым образцом.

Если сотрудник отгулял отпуск или его часть авансом и работодателя есть право удержать с него сумму выплат за время отдыха (ст. 137 ТК РФ). Размер таких удержаний ограничивается положениями ст. 138 ТК РФ и не может превышать 20% от суммы заработка. Взыскать всю сумму выплат при расторжении трудового договора возможно только по письменному заявлению работника. Распоряжение об удержании может быть оформлено как отдельным документом, так и включено в состав приказ об увольнении работника с удержанием из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Документ оформляется в произвольной форме или путем добавления дополнительного реквизита в унифицированный бланк № Т-8.

Приказ о приеме-передаче дел при увольнении работника оформляется в произвольной форме. Для его заполнения проще всего использовать готовые примеры.