Уволили, не предложив вакантные должности
В сентябре 2021 года руководство одного из московских НИИ уведомило сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Вакантные должности сотруднику не предлагались – работодатель сообщил об их отсутствии.
В ноябре работник был уволен. Узнав о том, что в сентябре-октябре работодатель вводил в штатное расписание новые должности, но его об этом не уведомил, занять вновь образовавшиеся вакансии не предложили, москвич обратился в суд.
Суд: увольнение незаконно
Суды трех инстанций работника поддержали: приказы о сокращении штата и об увольнении признаны незаконными, истец восстановлен на работе, а работодателя обязали выплатить ему всю недополученную в период вынужденного прогула зарплату.
Судьи сошлись во мнении, что хоть закон и не регламентирует период, в течение которого сокращаемому работнику положено предлагать вакансии, работодатель обязан делать это не только в день уведомления о предстоящем увольнении.
Иными словами, если в организации появляется новая вакансия, работодатель должен незамедлительно предложить ее работнику, попавшему под сокращение. И так – вплоть до момента увольнения.
Поскольку в рассматриваемом случае работодатель этой обязанностью пренебрег, его бездействие следует рассматривать как нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.
