История вопроса
За время работы сотрудница накопила 11 отгулов, но использовать их до увольнения не успела. Отгулы были положены за работу в праздничные и выходные дни – сотрудница предпочла дополнительный отдых двойной оплате.
Для справки: согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается не менее, чем в двойном размере. Но по желанию работникаа он вправе получить одинарную оплату плюс отгул.
Наша героиня получила за работу в выходные одинарную оплату и, поскольку отгулы она не использовала, ожидала от работодателя компенсации. Не дождавшись, она обратилась в суд.
Суд: отгулы следует оплатить
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и оснований для компенсации неиспользованных отгулов не усмотрел. Однако апелляция, а за ней и кассация с такими выводами не согласились.
Работодатель – ответчик привел в свою пользу доводы о том, что сотрудница не предоставляла никаких заявления о предоставлении ей конкретных дней отдыха. Однако судебные коллегии этот довод отклонили: и апелляционная, и кассационная тройки указали, что дни отдыха сотрудника определяются соглашением между ним и работодателем. В то время как никаких доказательств предоставления дней отдыха и отказа истца от них суду представлено не было.
В результате суд взыскал с работодателя недополученные работницей суммы, а именно – компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.
