В случае одобрения инициативы либерал-демократов причины, которые считаются уважительными при опоздании на работу или неявке на работу, будут закреплены законодательно. К их числу отнесут и тяжелые погодные условия, мешающие своевременному прибытию на рабочее место.
Таким образом, за опоздание из-за плохой погоды работника нельзя будет ни уволить, ни наказать каким-либо другим способом.
Авторы законопроекта полагают, что нововведения позволят избавить работников от необходимости отстаивать свои права в суде в случаях, когда опоздание или неявка на работу вызваны уважительными причинами.
***
Напомним, действующее трудовое законодательство не позволяет применять к работникам дисциплинарные взыскания, если нарушение трудовой дисциплины обусловлено уважительными причинами. Однако перечня таких причин не содержит ни один нормативно-правовой акт.
В то же время суды, как правило, признают уважительными такие причины, как посещение врача, тяжелая дорожная обстановка, отмена или задержка рейса при возвращении из отпуска, все те же плохие погодные условия и т.д.
