Кадры

С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки в ТК РФ, которые касаются охраны труда. Подход к ней становится все более практическим, поэтому влечет появление у работодателей новых обязанностей. Рассмотрим основные изменения, которые затронут «охранную» деятельность компаний и предпринимателей.
На федеральном уровне для компаний не установлено обязанности сдавать отчеты по охране труда в службу занятости. Но правом собирать информацию о состоянии системы охраны труда на предприятиях подконтрольных территорий наделены местные органы власти. Этим они и пользуются, практически в каждом регионе есть подобная форма отчета.
Законодательство предоставляет полномочия центрам занятости регионов требовать от работодателей дополнительную информацию, не закрепленную федеральными законами. В результате во многих субъектах РФ работодатели предоставляют дополнительный отчет о кадровом составе.
Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту – образец 2022 года не претерпел существенных изменений – необходима для распределения функций в бухгалтерии, а также для определения требований к квалификации специалистов на разных участках. Рассказываем, как составить должностную инструкцию бухгалтера по профстандарту.
Должностная инструкция генерального директора ООО – образец 2022 года представлен в нашей статье – отличается от должностных инструкций обычных сотрудников. Для ее составления нужно понимать особенности должности генерального директора. Рассказываем, как разработать и утвердить документ.
Должностная инструкция воспитателя детского сада в 2022 году не претерпела существенных изменений. Как и раньше, ее главная цель – это определение порядка взаимодействия специалиста с детьми и их родителями. Рассказываем, как составить должностную инструкцию воспитателя ДОУ по ФГОС и профстандарту.
Государство обязывает компании принимать участие в социальной адаптации инвалидов путем внедрения специально оборудованных рабочих мест. Для этого в каждом регионе устанавливается процент позиций от общей численности предприятий, на которые принимаются соискатели-инвалиды. Работодатели должны ежемесячно отчитываться о соблюдении квоты в центры занятости. При отказе организации предоставить сведения к ней применяют административные штрафы.
Предоставлять сведения о наличии свободных рабочих мест обязаны все работодатели. Однако в зависимости от численности штата есть возможность выбора способа отправки информации. За неисполнение требования о сдаче отчета по вакантным позициям нанимателям грозит административный штраф согласно ст. 19.7 КоАП РФ.
Центры занятости предписали работодателям отчитываться о переводе сотрудников на удаленную работу. Рассказываем, когда и по какой форме нужно сдать новый отчет.
Работодатели должны передавать в центры занятости отчет о переводе сотрудников на удаленную работу. Ниже по ссылке вы можете бесплатно скачать новый бланк отчета об удаленке.