Отчет по квоте инвалидов в центр занятости
Кто и в какие сроки сдает отчет по квотированию в центр занятости
На компании возложена обязанность выделять определенный процент рабочих мест под трудящихся инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Он зависит от численности предприятия.
|
Численность |
Процент квоты рабочих мест для инвалидов |
|
До 35 человек |
Не устанавливается |
|
От 35 до 100 человек |
До 3% от среднесписочной численности |
|
Свыше 100 человек |
От 2% до 4 % от среднесписочной численности |
Конкретный процент квоты устанавливается законами субъектов РФ. На работодателей возложена обязанность ежемесячно отчитываться в центр занятости о соблюдении процента рабочих мест для инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона N 1032-1). Форму сдают как юридические лица, так и ИП с наемными работниками.
Важно! Для компаний с численностью до 35 человек квота не устанавливается, отчитываться им не нужно.
От установления квоты освобождены общественные объединения инвалидов и предприятия, созданные при их участии, где заняты люди с ограниченными возможностями. Такие организации и учреждения также освобождены от предоставления отчета. Сведения по соблюдению квоты предоставляются каждый месяц, но конкретные сроки устанавливаются местным законодательством и могут отличаться от региона к региону (ст. 7.1-1 Закона РФ № 1032-1). Перед сдачей отчета уточняйте в центре занятости дату, до которой предоставляют данные по рабочим местам для инвалидов.
Отчет по квоте в центр занятости бланк и порядок заполнения
Бланк отчета утвержден в Приложении 5 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24. При предоставлении необходимо дополнительно учитывать Правила (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576). Бланк представляет собой нумерованный список, в каждом пункте которого нужно проставить информацию. В перечень реквизитов входят:
- Дата подачи сведений;
- Полное название компании, организационно-правовая форма, форма собственности, ОГРН/ОГРНИП, дата госрегистрации, ИНН, КПП, адрес, контактные данные для связи;
- Субъект РФ и наименование отделения службы занятости, в которое подается отчет;
- Среднесписочная численность (без учета сотрудников на местах с вредными и опасными условиями труда);
- Численность уже работающих инвалидов и количество свободных специализированных мест для людей с ограниченными возможностями;
- Количество инвалидов, трудящихся сверх квоты;
- Распределение численности работающих инвалидов по группам ограничения трудоспособности;
- Данные о локальном акте, устанавливающем порядок создания рабочих мест для инвалидов.
Отчет может предоставляться в бумажном или электронном виде и подписываться лицом назначенным ответственным за его составление.
Итоги
Отчет об исполнении квоты для инвалидов сдается ежемесячно в сроки установленным законодательством субъектов РФ. При его составлении нужно руководствоваться утвержденной формой бланка. За непредоставление отчета фирме грозит административный штраф.
