Новая форма отчета об удаленке
Вообще закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.2021 № 1032-1 не обязывает работодателей отчитываться о переводе сотрудников на дистанционную работу. Однако Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в рекомендациях от 28 января 2022 года предписала Минтруду и Роструду каждую неделю передавать в Правительство РФ отчет о том, сколько персонала работодатели перевели на дистанционку. А откуда ведомствам взять такую информацию? Конечно, от центров занятости, которые, в свою очередь, соберут ее с работодателей.
В новой редакции от 14.02.2022 № 57 приказа Минтруда от 26.01.2022 № 24 появилась форма отчета об удаленке, которую назвали «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».
Бланки: Отчет об удаленной работе в центр занятостиКогда сдавать отчет об удаленке
Все тот же закон № 1032-1 сроки сдачи отчета об удаленке не устанавливает. Но мы полагаем, что здесь можно руководствоваться п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, то есть передавать сведении в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
В любом случае рекомендуем созвониться со своим центром занятости и узнать, в какие сроки им нужно подавать отчет о переводе сотрудников на дистанционную работу. Также уточните, как именно им нужно передать отчет – в электронном виде, например, сканом по электронной почте, или на бумажном носителе.
