Отчет в центр занятости о кадровом составе

На каком основании центры занятости могут требовать отчет о кадровом составе

На федеральном уровне подобной формы отчетности не предусмотрено. Но в соответствии со ст. 7 -7.1-1 Закона РФ № 1032-1 органы службы занятости субъектов РФ могут вводить новые формы отчетов для сбора сведений, необходимых им для содействия занятости. Для этого принимаются соответствующие законы и постановления в субъектах РФ. Во многих регионах работодатели с различной периодичностью передают в центры занятости отчетность по кадровому составу с дополнительной информацией.

Важно! Ответственность за отказ от предоставления таких сведений федеральными законами не предусмотрена и устанавливается в региональном законодательстве.

Помимо сроков предоставления дополнительных сведений, местные власти разрабатывают форму и способ ее передачи. Нередко для этого работодателю нужно регистрироваться на сайте местной службы занятости и вводить данные в специально подготовленную электронную форму.

Какие сведения подаются в отчете о кадровом составе

Состав показателей, необходимый для решения текущих задач устанавливается центрами занятости самостоятельно. Типового бланка для предоставления подобных сведений нет, и он также утверждается на местном уровне. На практике в перечень реквизитов отчета по кадровому составу входят:

• Общее количество рабочих мест, в том числе по категориям статистического учета: рабочих, служащих, руководителей;
• Списочная численность, также в разрезе категорий;
• Численность работников предпенсионного возраста;
• Количество работников, уволенных за период времени с разбивкой в зависимости от основания прекращения трудовых отношений.

Возможно предоставление данных о численности в разрезе половозрастного состава. Компании следует самостоятельно связываться со службой занятости на предмет необходимости подачи дополнительных сведений, не предусмотренных федеральными законами.

Итоги

Федеральным законодательством обязанность предоставлять отчет о кадровом составе не предусмотрена. Но право требовать такую информацию может быть у центров занятости на основе местного законодательства. Бланки, порядок, сроки передачи сведений о кадровом составе таже устанавливаются законами субъектов РФ.