Обязательный учет микротравм, которые сотрудники получили на работе
Работодателей обязали самостоятельно вести учет, а также расследовать причины и обстоятельства, при которых их сотрудник получил мелкую травму (п. 25 ст. 1 закона «О внесении изменений в ТК РФ» от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Отстранение от работы сотрудников без СИЗ
Теперь работодатели будут обязаны отстранить или вовсе допускать к работе сотрудника, который игнорирует выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ). Так указано в п. 2 ст. 1 закона № 311-ФЗ. Речь идет о тех ситуациях, когда персонал обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. При этом, за тот период, когда человек был отстранен за неприменение СИЗ, зарплата ему не начисляется.
Запрет на работу в опасных условиях труда
Если работодатель провел спецоценку, и по ее итогам условия труда были признаны опасными, то работы придется остановить до снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий (п. 15 ст. 1 закона № 311-ФЗ). Такой план необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть), а его копию отправить в трудовую инспекцию. «Опасных» сотрудников на весь период вынужденного простоя нужно будет обеспечить другой работой или сохранить за ними должность и зарплату. Исключение составляют работы по устранению последствий чрезвычайных ситуаций.
Порядок информирования персонала о трудовых правах
Минтруд в приказе от 29.10.2021 № 773н определил способы и рекомендации, как работодатель должен размещать информационные материалы для того, чтобы проинформировать свой персонал об трудовых правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда.
Так, новая редакция ст. 216.2 ТК РФ определила, что сотрудники имеют право на получение следующей информации:
- об условиях и охране труда на их рабочих местах;
- существующих профрисках и их уровнях;
- мерах по защите от воздействия вредных (опасных) производственных факторов, которые присутствуют на рабочих местах;
- гарантиях, компенсациях и СИЗ;
- использовании аудио- и видеооборудования для фиксации производственных процессов с целью контроля за их безопасностью.
В свою очередь, работодатель обязан предоставлять своему персоналу указанную выше информацию. Основные способы информирования заключаются в доведении до работников:
- условий их трудового договора;
- результатов проведенной спецоценки на их рабочих местах;
- сведений о существующих профрисках и их уровнях;
- должностных инструкций, инструкций по охране труда, перечня обязательных СИЗ и других локальных актов работодателя.
Работодатель также может использовать дополнительные способы информирования, например, размещение на официальном сайте компании, раздача печатных материалов и так далее.
Электронный документооборот с трудовой инспекцией и дистанционное наблюдение за работой
Помимо обязанностей, работодатели получили и новые права (п. 15 ст. 1 закона № 311-ФЗ):
- вести электронный документооборот по охране труда;
- представлять документы в трудовую инспекцию в электронном виде;
- следить за безопасностью производимых работ с помощью аудио- и видеооборудования;
- предоставлять трудовой инспекции удаленный доступ для наблюдения за производством, а также к электронным документам по охране труда.
Минтруд в письмах от 29.12.2021 № 15-2/ООГ-3582 и от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163 обратил внимание работодателей, что в связи с изменениями по охране труда, можно организовать внеплановую проверку знаний персонала. Также ведомство рекомендовало проверить и, при необходимости, обновить свои документы по охране труда, например, инструкции и программы обучения по охране труда и информационные материалы об условиях и охране труда на рабочих местах, о рисках причинения вреда здоровья.
