Кадры
Можно ли уволить на испытательном сроке
18.08.2021
0
Чтобы минимизировать риски при приеме на работу, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено наличие испытательного срока. В этот период могут возникнуть ситуации, когда сам работник или работодатель понимают, что не сработаются. Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке? Разбираемся далее.
Испытательный срок при приеме на работу
18.08.2021
0
Найти достойного кандидата непросто, ведь короткое собеседование не позволяет оценить его сильные и слабые стороны. Как понять, справится ли с обязанностями новичок? Чтобы выяснить это, работодатель имеет право назначить испытательный срок.
Штатное расписание - унифицированная форма Т-3
17.08.2021
0
Штатное расписание – это обязательный локальный нормативный документ для юрлиц и ИП с работниками. Он содержит сведения о численности работников в подразделениях и их зарплате, установленной в зависимости от должности. В статье разберем штатное расписание и его образец, а также нюансы составления и утверждения документа.
Приказ об утверждении штатного расписания
10.08.2021
0
Компания должна заранее предусмотреть количество штатных единиц для обеспечения бесперебойной работы. Для этого составляется штатное расписание – кадровый документ, в котором определяется необходимое количество сотрудников и выплаты. Но он недействителен до тех пор, пока не выйдет приказ об утверждении штатного расписания. О том, как правильно составить распорядительный документ, оформить и подписать, расскажем в этой статье.
Как заключить трудовой договор с работником
03.08.2021
0
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан побеспокоиться о том, чтобы он был оформлен в строгом соответствии с установленным законом порядком. Здесь действует одно из ключевых условий — заключение с сотрудником трудового договора. Из настоящей статьи вы узнаете, что это за документ и зачем нужен, как заключается и какие условия обязательно должны быть включены в его содержание.
Как организовать кадровое делопроизводство
28.07.2021
0
Любой предприниматель, использующий труд наемных работников, в обязательном порядке должен организовать кадровый учет на предприятии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Рассмотрим подробнее основные требования к кадровому учету и опишем пошаговую инструкцию по его организации.
Приказ о вакцинации сотрудников
09.07.2021
0
Нормативно утвержденной формы для приказа о вакцинации работников нет. Его издание необходимо в связи с ужесточением требований по обязательной вакцинации. Для оформления можно воспользоваться примером.
Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию
08.07.2021
0
Внесение изменений в должностную инструкцию, в случае, если она не является частью трудового договора, оформляют приказом. Его типового бланка нет и он оформляется в произвольной форме.
Приказ о смене материально ответственного лица
05.07.2021
0
Назначение нового материально ответственного лица оформляется приказом. Для него нет типовой формы, он составляется произвольно. Для упрощения процесса издания рекомендуется пользоваться образами.
Любые организационные изменения у работодателя оформляются приказом. Если компания обязана применять профстандарты или решила применять их добровольно, издается приказ о введении профессиональных стандартов в организации в произвольной форме.
