Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытательного срока при приеме на работу не засчитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.
Очевидно, что в период нахождения в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы, сотрудник на работе отсутствует, а значит, время пребывания в отпуске должно исключаться из испытательного срока.
Таким образом, отпуск без содержания продлевает испытательный срок.
Например, сотрудник принят на работу 3 апреля 2023 года с условием об испытании на срок 2 месяца. 24 апреля работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, то есть до 26 апреля включительно.
В этом случае работодатель вправе продлить работнику испытательный срок на те самые 3 дня, то есть испытание закончится не 3 мая, как планировалось изначально, а 6 мая 2023 года.
***
Напомним, что максимальный испытательный срок не может превышать 3 месяца, а если речь идет о приеме на работу не дольше, чем на 6 месяцев – 2 недели.
Увеличенный испытательный срок предусмотрен для руководителей и главных бухгалтеров: для них максимум составляет 6 месяцев.
Статья по теме: Испытательный срок при приеме на работу