Продлевает ли отпуск без содержания испытательный срок? Отвечает Роструд

22.05.2023
0
Роструд разъяснил, продлевается ли испытательный срок, если сотрудник уходит в отпуск без сохранения заработной платы.

Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытательного срока при приеме на работу не засчитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Очевидно, что в период нахождения в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы, сотрудник на работе отсутствует, а значит, время пребывания в отпуске должно исключаться из испытательного срока.

Таким образом, отпуск без содержания продлевает испытательный срок.

Например, сотрудник принят на работу 3 апреля 2023 года с условием об испытании на срок 2 месяца. 24 апреля работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, то есть до 26 апреля включительно.

В этом случае работодатель вправе продлить работнику испытательный срок на те самые 3 дня, то есть испытание закончится не 3 мая, как планировалось изначально, а 6 мая 2023 года.

***

Напомним, что максимальный испытательный срок не может превышать 3 месяца, а если речь идет о приеме на работу не дольше, чем на 6 месяцев – 2 недели.

Увеличенный испытательный срок предусмотрен для руководителей и главных бухгалтеров: для них максимум составляет 6 месяцев.

Статья по теме: Испытательный срок при приеме на работу
Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий