Оформление работников

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель по согласованию с кандидатом на должность может принять его на работу с установлением испытательного срока. Во время испытания сотрудник должен проявить свои профессиональные качества и доказать, что соответствует занимаемой должности. Бывают случаи, когда сотрудник уходит на больничный в период испытания. В этой ситуации у работодателя и испытуемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением, ответы представим ниже.
Работодатель указал в объявлении о вакансии не все требования к кандидату. Несмотря на это, суд поддержал отказ в приеме на работу из-за несоответствия соискателя требованиям, которые как раз отсутствовали в объявлении.
Работодатель отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики. Суд счел отказ законным.
Соискатель не прошел собеседование и получил отказ в приеме на работу. Через год этот же кандидат вновь попытался устроиться на ту же должность, но получил отказ уже без собеседования. Суд признал это незаконным.
Граждане Украины, а также Донецкой и Луганской народных республик смогут работать на территории России без патента.
Как оформить работника по трудовому договору? Нужно получить от него несколько документов, по списку, а также подписать с ним трудовой договор и некоторые другие бумаги. Кроме того, потребуется оформить приказ о приеме на работу. Рассказываем в каком порядке и какие документы нужно подготовить.
Многие бухгалтеры и кадровики столкнулись с новой реальностью — на работу приходят устраиваться сотрудники с электронными трудовыми книжками. Поэтому возникает резонный вопрос, а как принять сотрудника с электронной трудовой книжкой? Как посчитать трудовой стаж такому работнику?
Появление в Трудовом кодексе нового понятия дистанционной работы вызывает трудности у тех, кто привык работать по-старому. С одной стороны, такие условия труда удобны и выгодны для многих работников и для самого работодателя. С другой — удаленная работа связана с некоторыми рисками. Рассмотрим, как принять или перевести работника на дистанционную работу, с какими трудностями и вопросами сталкиваются компании, желающие работать с сотрудниками удаленно.
Найти достойного кандидата непросто, ведь короткое собеседование не позволяет оценить его сильные и слабые стороны. Как понять, справится ли с обязанностями новичок? Чтобы выяснить это, работодатель имеет право назначить испытательный срок.
Руководитель — это ядро любой фирмы. От него будут зависеть дальнейшее развитие компании и выбранная стратегия. При этом порядок назначения должностного лица имеет ряд особенностей и законодательных требований. Разберемся в актуальном для многих владельцев бизнеса вопросе и расскажем о том, как назначается директор в фирму с одним или двумя учредителями.