Оформление работников

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель по согласованию с кандидатом на должность может принять его на работу с установлением испытательного срока. Во время испытания сотрудник должен проявить свои профессиональные качества и доказать, что соответствует занимаемой должности. Бывают случаи, когда сотрудник уходит на больничный в период испытания. В этой ситуации у работодателя и испытуемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением, ответы представим ниже.
Найти достойного кандидата непросто, ведь короткое собеседование не позволяет оценить его сильные и слабые стороны. Как понять, справится ли с обязанностями новичок? Чтобы выяснить это, работодатель имеет право назначить испытательный срок.
Появление в Трудовом кодексе нового понятия дистанционной работы вызывает трудности у тех, кто привык работать по-старому. С одной стороны, такие условия труда удобны и выгодны для многих работников и для самого работодателя. С другой — удаленная работа связана с некоторыми рисками. Рассмотрим, как принять или перевести работника на дистанционную работу, с какими трудностями и вопросами сталкиваются компании, желающие работать с сотрудниками удаленно.
Руководитель — это ядро любой фирмы. От него будут зависеть дальнейшее развитие компании и выбранная стратегия. При этом порядок назначения должностного лица имеет ряд особенностей и законодательных требований. Разберемся в актуальном для многих владельцев бизнеса вопросе и расскажем о том, как назначается директор в фирму с одним или двумя учредителями.
В действующем трудовом законодательстве предусмотрен четкий порядок оформления на работу новых сотрудников. Во избежание санкций со стороны контролирующих органов работодатели обязаны придерживаться данных правил. В настоящем обзоре в виде пошаговой инструкции подробно расписано, как оформить нового работника и на какие нормативные акты ориентироваться.