Оформление работников

Смягчить требования к трудоустройству несовершеннолетних предлагают депутаты от «Единой России». Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс внесен в Госдуму 09.11.2022.
Граждане Украины, а также Донецкой и Луганской народных республик смогут работать на территории России без патента.
Работодатель отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики. Суд счел отказ законным.
Работодатель указал в объявлении о вакансии не все требования к кандидату. Несмотря на это, суд поддержал отказ в приеме на работу из-за несоответствия соискателя требованиям, которые как раз отсутствовали в объявлении.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель по согласованию с кандидатом на должность может принять его на работу с установлением испытательного срока. Во время испытания сотрудник должен проявить свои профессиональные качества и доказать, что соответствует занимаемой должности. Бывают случаи, когда сотрудник уходит на больничный в период испытания. В этой ситуации у работодателя и испытуемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением, ответы представим ниже.
Приказ о приеме на работу проще всего оформлять по установленной форме (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Ниже вы найдете образец заполнения такой формы.
Соискатель не прошел собеседование и получил отказ в приеме на работу. Через год этот же кандидат вновь попытался устроиться на ту же должность, но получил отказ уже без собеседования. Суд признал это незаконным.
Как оформить работника по трудовому договору? Нужно получить от него несколько документов, по списку, а также подписать с ним трудовой договор и некоторые другие бумаги. Кроме того, потребуется оформить приказ о приеме на работу. Рассказываем в каком порядке и какие документы нужно подготовить.
Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего наработан практикой - официальной формы его нет, а вот направление уведомления в некоторых случаях обязательно.
Многие бухгалтеры и кадровики столкнулись с новой реальностью — на работу приходят устраиваться сотрудники с электронными трудовыми книжками. Поэтому возникает резонный вопрос, а как принять сотрудника с электронной трудовой книжкой? Как посчитать трудовой стаж такому работнику?