Размер квоты для инвалидов в 2024 году
Обязательное квотирование предусмотрено для организаций, среднесписочная численность сотрудников в которых более 100 человек.
Размер квоты – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, но конкретный размер устанавливается регионами.
Например, в Москве квота составляет 2%, в Санкт-Петербурге – 2,5%, а в Республике Карелия – 4% от среднесписочной численности штата.
Внимание: на уровне регионов могут быть установлены квоты и для предприятий с численностью от 35 до 100 сотрудников. Для них квота не может превышать 2%.
Какие сотрудники не учитываются для подсчета среднесписочной численности
Для расчета квоты не следует учитывать сотрудников:
- обособленных подразделений, расположенных в других регионах;
- с вредными и опасными условиями труда;
- трудоустроенных для отбывания наказания в виде исправительных работ по приговору суда;
- направленных на работу за границу (за исключением кратковременных командировок;
- исполнителей по договорам ГПХ.
Среднесписочная численность считается по правилам, установленным приказом Росстата от 30.11.2022 № 872.
Когда и как издавать приказ о квотировании - образец
Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов следует издать до 1 февраля 2024 года:
Бланки:
Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов - образец
В приказе нужно указать конкретное количество рабочих мест, выделенных для сотрудников с инвалидностью.
Порядок выделения рабочих мест лучше закрепить локальным нормативным актом – например, в ПВТР или положении о квотировании.
