Что делать, если сотрудник на испытательном сроке заболел

18.08.2021
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель по согласованию с кандидатом на должность может принять его на работу с установлением испытательного срока. Во время испытания сотрудник должен проявить свои профессиональные качества и доказать, что соответствует занимаемой должности. Бывают случаи, когда сотрудник уходит на больничный в период испытания. В этой ситуации у работодателя и испытуемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением, ответы представим ниже.

Может ли сотрудник на испытательном сроке пойти на больничный

Почувствовать недомогание и заболеть человек может в любое время, независимо от того официально он трудоустроен или нет, находится ли он на испытательном сроке или работает на постоянной основе.

Уход на больничный во время испытания – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Будет ли ему платиться пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотруднику на испытательном сроке в обычном порядке. Главное условие — правильное оформление листка нетрудоспособности. Размер выплаты зависит от стажа.
Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, мотивируя это тем, что больничный открыт в период испытательного срока, работник вправе обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию, а затем в суд.

Как оформить больничный лист

ТК РФ не предусматривает особый порядок оформления больничного листка для работника, находящегося на испытательном сроке. Специальная отметка о прохождении испытания в листе не предусмотрена. Поэтому больничный лист оформляют по общим правилам.
Почувствовав недомогание, сотрудник предупреждает работодателя о невыходе на работу. Далее он обращается в поликлинику по месту жительства, где в случае подтверждения болезни врач оформляет листок нетрудоспособности на определенный срок. По выздоровлении сотрудник вновь обращается в поликлинику для закрытия листка нетрудоспособности. В день выхода на работу предоставляет его в отдел кадров.

Будет ли продлеваться испытательный срок

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Испытательный срок для работника продлевается на период равный периоду больничного (ст. 70 ТК РФ). Например, сотрудник отсутствует по болезни 2 недели — испытательный срок продлевается на этот период. 

При этом законом не предусмотрено внесение изменений в трудовой договор. Работодатель оформляет приказ о продлении испытательного срока работнику.

Может ли болезнь быть основанием для увольнения как непрошедшего испытательный срок

Если больничный лист испытуемого оформлен надлежащим образом и предоставлен в день выхода на работу, болезнь не может являться основанием для его увольнения. Работник может расторгнуть трудовой договор во время больничного по собственному желанию. Для этого необходимо подать заявление за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, трудовой договор можно расторгнуть. Запустить процесс возможно только после сдачи листка нетрудоспособности. 

Сотрудника необходимо уведомить об увольнении не менее чем за 3 дня. В документе следует указать причину (это не может быть состояние здоровья).
В день увольнения с сотрудником нужно провести расчет, выдать трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде или отчет по форме СТД-Р, если трудовая книжка на бумаге не ведется.
Если работник не согласен с причиной увольнения, он может оспорить ее в суде.

Таким образом, сотрудник может уйти на больничный в период прохождения испытания. Испытательный срок при этом продлевают на время болезни.

Специализация: Эксперт по кадровому делопроизводству

Эксперт в сфере кадрового делопроизводства и бухучета. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит»

Задать вопрос