Есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

18.08.2021
Срочный трудовой договор – это заключенный с сотрудником договор на временной основе, до 5 лет (ч. 1, ст. 58 ТК РФ). Также в законодательстве есть такое понятие, как испытательный срок. Это временной промежуток, в течение которого работодатель смотрит на профессиональную подготовку сотрудника и его способность выполнять рабочие обязанности (ст. 70 ТК РФ). В этой статье рассмотрим, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и на каких условиях его можно использовать.

Можно ли установить испытание в срочном трудовом договоре

Испытание в срочном договоре может быть, и его нередко используют. Все условия прописаны в ст. 70 ТК РФ. Однако, в отличие от бессрочного трудового договора, здесь есть ряд особенностей.

Какие максимальные сроки испытания можно применить

В случае с бессрочным договором, рядовому сотруднику испытание можно назначить не более чем на 3 месяца. Испытательный срок для руководителя, главбуха или их замов может быть увеличен до 6 месяцев (абз. 5 ст. 70 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальное время испытания не может превышать 2 недели.

Важно! Нельзя назначать испытание, если договор рассчитан менее чем на 2 месяца.

Для включения условия об испытательном сроке в договор необходимо согласие работника. Предварительно сотрудника должны уведомить о времени и условиях испытательного срока, чтобы тот, в свою очередь, мог принять осознанное и взвешенное решение.

Для каких срочных договоров нельзя устанавливать испытательный срок

Есть ряд ситуаций, когда испытания назначать запрещено законом (ст. 70 ТК РФ). Это относится и к срочному найму людей.

Так, испытания нельзя назначать, если:

  • сотрудник попал на должность на конкурсной основе;
  • принята беременная женщина;
  • у женщины есть ребенок до 1,5 лет;
  • сотруднику меньше 18 лет;
  • сотрудник поступил на работу впервые в течение года после окончания среднего профессионального или высшего учебного заведения;
  • сотрудник принят на выборную должность;
  • осуществлен перевод от другого работодателя.

Резюмируя

Возможность назначения испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от нескольких факторов: на какое время и на какую должность нанят сотрудник, относится ли он к категории, для которой запрещено устанавливать испытание.

Специализация: Эксперт по кадровому делопроизводству

Эксперт в сфере кадрового делопроизводства и бухучета. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит»

Задать вопрос