Можно ли установить испытание в срочном трудовом договоре
Испытание в срочном договоре может быть, и его нередко используют. Все условия прописаны в ст. 70 ТК РФ. Однако, в отличие от бессрочного трудового договора, здесь есть ряд особенностей.
Какие максимальные сроки испытания можно применить
В случае с бессрочным договором, рядовому сотруднику испытание можно назначить не более чем на 3 месяца. Испытательный срок для руководителя, главбуха или их замов может быть увеличен до 6 месяцев (абз. 5 ст. 70 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальное время испытания не может превышать 2 недели.
Важно! Нельзя назначать испытание, если договор рассчитан менее чем на 2 месяца.
Для включения условия об испытательном сроке в договор необходимо согласие работника. Предварительно сотрудника должны уведомить о времени и условиях испытательного срока, чтобы тот, в свою очередь, мог принять осознанное и взвешенное решение.
Для каких срочных договоров нельзя устанавливать испытательный срок
Есть ряд ситуаций, когда испытания назначать запрещено законом (ст. 70 ТК РФ). Это относится и к срочному найму людей.
Так, испытания нельзя назначать, если:
- сотрудник попал на должность на конкурсной основе;
- принята беременная женщина;
- у женщины есть ребенок до 1,5 лет;
- сотруднику меньше 18 лет;
- сотрудник поступил на работу впервые в течение года после окончания среднего профессионального или высшего учебного заведения;
- сотрудник принят на выборную должность;
- осуществлен перевод от другого работодателя.
Резюмируя
Возможность назначения испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от нескольких факторов: на какое время и на какую должность нанят сотрудник, относится ли он к категории, для которой запрещено устанавливать испытание.
