Трудовой договор

Штрафовать работодателей за прием на работу сотрудников, не предоставивших военный билет, предлагают депутаты Калужского законодательного собрания. Проект соответствующих поправок к КоАП РФ внесен в Госдуму 24 января 2023 года.
Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году вступают в силу в разное время, поэтому мы знакомим с данными изменениями в табличной форме: таблица содержит название нормативного акта, дату вступления в силу и суть новшества.
Трудовой договор со швеей является стандартным. В нем должны быть согласованы все существенные условия трудовых правоотношений: трудовая функция, место работы, режим труда и отдыха, заработная плата, вредные или опасные условия труда и т.д. Стороны могут дополнить его множеством деталей, которые сочтут важными для себя. Ниже вы найдете примерный образец трудового договора с работницей швейного производства 2-6 разряда.
Трудовой договор с уборщицей является стандартным трудовым договором без каких-либо особенностей. В нем необходимо согласовать трудовую функцию работницы, размер заработной платы и порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, обозначить наличие вредных или опасных условий труда. Остальные детали взаимодействия включаются на усмотрение сторон. Ниже вы найдете примерный образец такого договора.
Перевод работника на другую работу возможен исключительно с его письменного согласия. Для постоянного перевода работодатель должен издать соответствующий приказ и заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашение обязательно нужно включить все условия, которые будут отличаться от первоначальных, например, о размере зарплаты или графике работы и др. Ниже вы найдете примерный образец подобного соглашения.
Перевести работника в другую местность в иное структурное подразделение организации или вместе с орагнизацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен издать приказ и заключить с работником письменное дополнительное соглашение о переводе. Ниже вы найдете примерный образец такого соглашения.  
В случае необходимости, например, при временном отсутствии работника, работодатель вправе перевести на это место другого сотрудника (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Для этого требуется заключить письменное соглашение с переводимым работником. Максимальный срок временного перевода - 1 год, однако в случае, если по закону за отсутствующим работником сохраняется место работы, то перевод может осуществляться до выхода этого работника на работу. Ниже вы найдете образец подобного дополнительного соглашения, который легко адаптировать под конкретную ситуацию.
Смягчить требования к трудоустройству несовершеннолетних предлагают депутаты от «Единой России». Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс внесен в Госдуму 09.11.2022.
Подсобный рабочий - это неквалифицированный исполнитель работ. При трудоустройстве такого рабочего обязательно заключение с ним трудового договора, как и с любым другим сотрудником, где подробно должны быть описаны: круг его обязанностей, размер заработной платы, график работы, место работы и другие существенные условия. Набор должностных обязанностей подсобного рабочего может сильно разниться в зависимости от организации, в которой он работает. Ниже вы найдете образец трудового договора с подсобным рабочим, который легко адаптировать для собственной ситуации.
Трудовой договор с администратором должен содержать все необходимые положения, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, составлять его следует в соответствии с должностными обязанностями администратора. Кроме того, обязательно нужно указать место работы, график работы, размер и порядок выплаты зарплаты. Ниже вы найдете бланк трудового договора, который можно использовать для оформления трудовых отношений с администратором кафе, гостиницы, фитнес-клуба и др. заведений.