Трудовой договор

Гражданско-правовой договор могу посчитать трудовым в тех случаях, когда в тексте договора содержатся обязанности физического лица, свойственные именно трудовому договору, например, следование правилам внутреннего трудового распорядка.
Бухгалтер в СНТ - важная и нужная должность. Лицо, занимающее ее, заключает с СНТ трудовой договор, в котором подробно описываются трудовые обязанности, ответственность, размер оплаты труда и другие детали трудовых отношений. Скачайте образец такого договора ниже бесплатно.
Председатель СНТ выполняет свои обязанности на основании трудового договора, в котором устанавливаются его трудовые обязанности, особенности трудовой функции, рабочего времени и места работы. В нем же определяется размер вознаграждения за труд, время отпуска и другие нюансы. Пример такого договора вы найдете ниже.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо утверждаются работодателем, либо (если они являются приложение к коллективному договору), согласовываются представителями работника и работодателя. Рассказываем, как утвердить ПВТР, не нарушив законы и интересы работников.
Тренерский состав в спортивных школах может работать как на основе гражданско-правовых договоров, так и по трудовым договорам. Ниже вы найдете образец трудового договора с тренером детско-юношеской спортивной школы.
Роструд разъяснил, следует ли вносить изменения в договор, если меняются данные его сторон.
Установить ответственность для работодателей за неисполнение квоты для приема на работу инвалидов предлагает Минтруд. Проект соответствующих поправок в КоАП РФ уже представлен на общественное обсуждение.
С оценщиком, поступающим на работу в организацию, необходимо заключить письменный трудовой договор, как и с любым другим работником. В нем указываются наиболее важные нюансы взаимодействия работодателя и работника: должность, размер заработной платы, срок действия договора, режим труда и отдыха и т.д. Ниже вы найдете образец трудового договора с оценщиком.
В период летних каникул многие школьники и студенты младше 18 лет устраиваются на работу. Трудоустройство несовершеннолетних граждан сопряжено с определенными особенностями, с которыми работодателю рекомендуется заранее ознакомиться.
Штрафовать работодателей за прием на работу сотрудников, не предоставивших военный билет, предлагают депутаты Калужского законодательного собрания. Проект соответствующих поправок к КоАП РФ внесен в Госдуму 24 января 2023 года.