Трудовой договор

Срочный трудовой договор – это заключенный с сотрудником договор на временной основе, до 5 лет (ч. 1, ст. 58 ТК РФ). Также в законодательстве есть такое понятие, как испытательный срок. Это временной промежуток, в течение которого работодатель смотрит на профессиональную подготовку сотрудника и его способность выполнять рабочие обязанности (ст. 70 ТК РФ). В этой статье рассмотрим, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и на каких условиях его можно использовать.
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан побеспокоиться о том, чтобы он был оформлен в строгом соответствии с установленным законом порядком. Здесь действует одно из ключевых условий — заключение с сотрудником трудового договора. Из настоящей статьи вы узнаете, что это за документ и зачем нужен, как заключается и какие условия обязательно должны быть включены в его содержание.