Трудовой договор

С оценщиком, поступающим на работу в организацию, необходимо заключить письменный трудовой договор, как и с любым другим работником. В нем указываются наиболее важные нюансы взаимодействия работодателя и работника: должность, размер заработной платы, срок действия договора, режим труда и отдыха и т.д. Ниже вы найдете образец трудового договора с оценщиком.
В период летних каникул многие школьники и студенты младше 18 лет устраиваются на работу. Трудоустройство несовершеннолетних граждан сопряжено с определенными особенностями, с которыми работодателю рекомендуется заранее ознакомиться.
Роструд разъяснил, следует ли вносить изменения в договор, если меняются данные его сторон.
Штрафовать работодателей за прием на работу сотрудников, не предоставивших военный билет, предлагают депутаты Калужского законодательного собрания. Проект соответствующих поправок к КоАП РФ внесен в Госдуму 24 января 2023 года.
Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году вступают в силу в разное время, поэтому мы знакомим с данными изменениями в табличной форме: таблица содержит название нормативного акта, дату вступления в силу и суть новшества.
Трудовой договор со швеей является стандартным. В нем должны быть согласованы все существенные условия трудовых правоотношений: трудовая функция, место работы, режим труда и отдыха, заработная плата, вредные или опасные условия труда и т.д. Стороны могут дополнить его множеством деталей, которые сочтут важными для себя. Ниже вы найдете примерный образец трудового договора с работницей швейного производства 2-6 разряда.
Трудовой договор с уборщицей является стандартным трудовым договором без каких-либо особенностей. В нем необходимо согласовать трудовую функцию работницы, размер заработной платы и порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, обозначить наличие вредных или опасных условий труда. Остальные детали взаимодействия включаются на усмотрение сторон. Ниже вы найдете примерный образец такого договора.
Перевод работника на другую работу возможен исключительно с его письменного согласия. Для постоянного перевода работодатель должен издать соответствующий приказ и заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашение обязательно нужно включить все условия, которые будут отличаться от первоначальных, например, о размере зарплаты или графике работы и др. Ниже вы найдете примерный образец подобного соглашения.
Перевести работника в другую местность в иное структурное подразделение организации или вместе с орагнизацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен издать приказ и заключить с работником письменное дополнительное соглашение о переводе. Ниже вы найдете примерный образец такого соглашения.  
В случае необходимости, например, при временном отсутствии работника, работодатель вправе перевести на это место другого сотрудника (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Для этого требуется заключить письменное соглашение с переводимым работником. Максимальный срок временного перевода - 1 год, однако в случае, если по закону за отсутствующим работником сохраняется место работы, то перевод может осуществляться до выхода этого работника на работу. Ниже вы найдете образец подобного дополнительного соглашения, который легко адаптировать под конкретную ситуацию.