Трудовой договор с несовершеннолетним работником

23.08.2021
В период летних каникул многие школьники и студенты младше 18 лет устраиваются на работу. Трудоустройство несовершеннолетних граждан сопряжено с определенными особенностями, с которыми работодателю рекомендуется заранее ознакомиться.
Образец трудового договора с несовершеннолетним
Проверено экспертом

Законодательное регулирование труда несовершеннолетних

Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Прием на работу сотрудников с 15 лет возможен, если несовершеннолетний:

  • принимается для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда его здоровью;
  • получил общее образование.

Внимание! Наличие общего образования подтверждается соответствующей справкой.

Граждане, достигшие 14 лет, могут быть приняты на работу для выполнения обязанностей в свободное от учебы время с согласия родителей или органа опеки. При этом законом не определено, в какой форме это разрешение должно быть дано. Следовательно, оно может быть устным или письменным. Но чтобы исключить возможность возникновения споров в дальнейшем, работодателю рекомендуется получить письменное согласие родителей несовершеннолетнего сотрудника и приложить данный документ к трудовому договору.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен на неопределенный срок или на ограниченный период.

Для заключения договора от подростка требуется представление следующих документов:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • аттестат или справка о неоконченном среднем образовании;
  • справка о постановке на воинский учет (для граждан, достигших 16–18 лет);
  • справка о прохождении медицинской комиссии;
  • письменное согласие родителей или органов опеки (для лиц младше 14 лет);
  • справка о режиме обучения, полученная в школе или в другом образовательном учреждении (при устройстве на работу в свободное от учебы время).

После подачи документов между работодателем и работником заключается трудовой договор.

Договор должен содержать следующую информацию:

  • указание места и даты составления документа;
  • полное наименование работодателя;
  • сведения о работнике: Ф. И. О., данные паспорта или свидетельства о рождении, адрес проживания;
  • основания трудоустройства несовершеннолетнего, например разрешение органов опеки и т. п.;
  • реквизиты справки о прохождении работником медицинской комиссии;
  • описание должности и условий труда;
  • срок действия трудового договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • режим работы.

Внимание! Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и техникой безопасности. Данный факт должен быть подтвержден личной подписью несовершеннолетнего.

 Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности трудоустройства несовершеннолетнего главным образом касаются продолжительности рабочего дня и оплаты труда.

Для лиц 14–16 лет продолжительность работы в неделю не может превышать:

  • 24 часов — для работы на каникулах;
  • 12 часов — в период учебы.

Для лиц 16–18 лет продолжительность работы в неделю не может превышать:

  • 35 часов — для работы на каникулах;
  • 17,5 часов — в период учебы.

Оплата труда несовершеннолетних с коротким рабочим днем производится в том же размере, что и оплата труда взрослых сотрудников с полным рабочим днем, согласно занимаемой должности и тарифным ставкам.

Несовершеннолетним запрещено выполнять следующие виды работ:

  • ночные (с 10 часов вечера до 6 часов утра);
  • сверхурочные;
  • в выходные дни;
  • с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
  • подъем и перемещение предметов с массой, превышающей установленную предельную норму.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним?

Увольнение несовершеннолетнего на общих основаниях возможно:

  • по его инициативе;
  • по соглашению сторон;
  • при окончании срока действия трудового договора;
  • при переводе работника с его согласия на другую должность или в другую организацию;
  • в связи с призывом сотрудника на воинскую или альтернативную службу.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по инициативе работодателя только с согласия органов опеки или комиссии по делам несовершеннолетних за исключением следующих случаев:

  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • ликвидация юридического лица.

Необходимо также учитывать следующие нюансы:

  • если несовершеннолетний является членом профсоюза, увольнение возможно только после его согласования с данной организацией;
  • если работник имеет статус сироты, при его увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица работодатель обязуется оплатить ему профессиональное обучение и в дальнейшем обеспечить трудоустройство в своей или другой компании.

Внимание! При незаконном увольнении несовершеннолетний может быть восстановлен на прежнем месте работы с выплатой ему компенсации. Для этого родителям подростка необходимо подать соответствующий иск в суд с приложением доказательств допущенного правонарушения.

Многие работодатели готовы принять несовершеннолетних лиц на работу, особенно для выполнения сезонных и несложных работ. При этом необходимо придерживаться всех перечисленных правил с учетом возможных нюансов. Это позволит в будущем защитить компанию от ответственности и самого сотрудника от возможных опасностей, которые существуют на производстве.