Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Законодательное регулирование труда несовершеннолетних

Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Прием на работу сотрудников с 15 лет возможен, если несовершеннолетний:

• принимается для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда его здоровью;
• получил общее образование.

Внимание! Наличие общего образования подтверждается соответствующей справкой.

Граждане, достигшие 14 лет, могут быть приняты на работу для выполнения обязанностей в свободное от учебы время с согласия родителей или органа опеки. При этом законом не определено, в какой форме это разрешение должно быть дано. Следовательно, оно может быть устным или письменным. Но чтобы исключить возможность возникновения споров в дальнейшем, работодателю рекомендуется получить письменное согласие родителей несовершеннолетнего сотрудника и приложить данный документ к трудовому договору.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен на неопределенный срок или на ограниченный период.

Для заключения договора от подростка требуется представление следующих документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (при наличии);
• СНИЛС;
• аттестат или справка о неоконченном среднем образовании;
• справка о постановке на воинский учет (для граждан, достигших 16–18 лет);
• справка о прохождении медицинской комиссии;
• письменное согласие родителей или органов опеки (для лиц младше 14 лет);
• справка о режиме обучения, полученная в школе или в другом образовательном учреждении (при устройстве на работу в свободное от учебы время).

После подачи документов между работодателем и работником заключается трудовой договор.

Договор должен содержать следующую информацию:

• указание места и даты составления документа;
• полное наименование работодателя;
• сведения о работнике: Ф. И. О., данные паспорта или свидетельства о рождении, адрес проживания;
• основания трудоустройства несовершеннолетнего, например разрешение органов опеки и т. п.;
• реквизиты справки о прохождении работником медицинской комиссии;
• описание должности и условий труда;
• срок действия трудового договора;
• права и обязанности работодателя и работника;
• режим работы.

Внимание! Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и техникой безопасности. Данный факт должен быть подтвержден личной подписью несовершеннолетнего.

 Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности трудоустройства несовершеннолетнего главным образом касаются продолжительности рабочего дня и оплаты труда.

Для лиц 14–16 лет продолжительность работы в неделю не может превышать:

• 24 часов — для работы на каникулах;
• 12 часов — в период учебы.

Для лиц 16–18 лет продолжительность работы в неделю не может превышать:

• 35 часов — для работы на каникулах;
• 17,5 часов — в период учебы.

Оплата труда несовершеннолетних с коротким рабочим днем производится в том же размере, что и оплата труда взрослых сотрудников с полным рабочим днем, согласно занимаемой должности и тарифным ставкам.

Несовершеннолетним запрещено выполнять следующие виды работ:

• ночные (с 10 часов вечера до 6 часов утра);
• сверхурочные;
• в выходные дни;
• с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
• подъем и перемещение предметов с массой, превышающей установленную предельную норму.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним?

Увольнение несовершеннолетнего на общих основаниях возможно:

• по его инициативе;
• по соглашению сторон;
• при окончании срока действия трудового договора;
• при переводе работника с его согласия на другую должность или в другую организацию;
• в связи с призывом сотрудника на воинскую или альтернативную службу.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по инициативе работодателя только с согласия органов опеки или комиссии по делам несовершеннолетних за исключением следующих случаев:

• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• ликвидация юридического лица.

Необходимо также учитывать следующие нюансы:

• если несовершеннолетний является членом профсоюза, увольнение возможно только после его согласования с данной организацией;
• если работник имеет статус сироты, при его увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица работодатель обязуется оплатить ему профессиональное обучение и в дальнейшем обеспечить трудоустройство в своей или другой компании.

Внимание! При незаконном увольнении несовершеннолетний может быть восстановлен на прежнем месте работы с выплатой ему компенсации. Для этого родителям подростка необходимо подать соответствующий иск в суд с приложением доказательств допущенного правонарушения.

Многие работодатели готовы принять несовершеннолетних лиц на работу, особенно для выполнения сезонных и несложных работ. При этом необходимо придерживаться всех перечисленных правил с учетом возможных нюансов. Это позволит в будущем защитить компанию от ответственности и самого сотрудника от возможных опасностей, которые существуют на производстве.