Краснодарская компания разместила в интернете объявление о вакансии юрисконсульта. Соискатель подал заявку о приеме на должность, но работодатель пригласил его на собеседование и попросил принести с собой резюме и характеристику с предыдущего места работы. Соискатель счел эти требования незаконными и обратился в суд.
Бланки: Бланк резюме (CV)Однако суды трех инстанций встали на сторону компании – работодателя. Судьи подчеркнули, что прием соискателя – это право работодателя, а не его обязанность. В рассматриваемом случае у работодателя не было иной возможности ознакомиться с деловыми качествами претендента, кроме как затребовать резюме и характеристики с предыдущих мест работы.
В результате суды один за другим отказали соискателю в признании требования о предоставлении резюме и характеристик незаконным и удовлетворении других исковых требований, среди которых было и понуждение к заключению трудового договора.
