Трудовое ведомство напомнило, что в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работник предоставляет работодателю среди прочих документов паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
При этом, понятие иного удостоверяющего личность документа в ТК РФ не разъясняется. Однако, такое понятие определяется в других нормативных актах.
В частности, загранпаспорт является документом, удостоверяющим личность, в силу ст. 7 закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».
Таким образом, если у будущего сотрудника нет российского паспорта, допустимо принять его на работу по загранпаспорту. В том числе, если он выдан за пределами России.
Подробнее о процедуре приема на работу:
Статья по теме: Как происходит оформление работника на работу