Районное управление соцзащиты Воронежской области разместило на сайте вакансий объявление о поиске психолога. По причине технического сбоя объявление опубликовалось не полностью – за кадром остались требования к опыту работы соискателя.
Кандидат откликнулся на предложение, но его не взяли – как раз из-за отсутствия опыта работы по специальности. Соискатель оспорил отказ в приеме на работу, так как подходил под все указанные в объявлении требования.
Однако несмотря на это, суды трех инстанций встали на сторону организации. Во-первых, работодатель вправе самостоятельно устанавливать к кандидатам требования, связанные со спецификой их труда. А во-вторых, наличие опыта работы по специальности предусмотрено профстандартом по заявленной должности.
В результате суды отказали в удовлетворении иска и признали решение работодателя об отказе в приеме на работу соискателя без опыта, законным и обоснованным.
Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.
