Кадры
Должностная инструкция рекламного агента
07.12.2022
0
Рекламный агент - это сотрудник, чья трудовая функция заключается в представлении и продвижении товаров, услуг, коммерческих идей и др. Он также заключает договоры, составляет и представляет отчетность, организует презентации и т.д. Полный перечень его должностных обязанностей должен содержаться в должностной инструкции, утверждаемой работодателем. Ниже вы найдете примерный образец такой инструкции, который составлен в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
Как правильно уволить сотрудника в период Новогодних каникул? Это зависит от основания увольнения.
Дополнительное соглашение о постоянном переводе
05.12.2022
0
Перевод работника на другую работу возможен исключительно с его письменного согласия. Для постоянного перевода работодатель должен издать соответствующий приказ и заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашение обязательно нужно включить все условия, которые будут отличаться от первоначальных, например, о размере зарплаты или графике работы и др. Ниже вы найдете примерный образец подобного соглашения.
Перевести работника в другую местность в иное структурное подразделение организации или вместе с орагнизацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен издать приказ и заключить с работником письменное дополнительное соглашение о переводе. Ниже вы найдете примерный образец такого соглашения.
В случае необходимости, например, при временном отсутствии работника, работодатель вправе перевести на это место другого сотрудника (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Для этого требуется заключить письменное соглашение с переводимым работником. Максимальный срок временного перевода - 1 год, однако в случае, если по закону за отсутствующим работником сохраняется место работы, то перевод может осуществляться до выхода этого работника на работу. Ниже вы найдете образец подобного дополнительного соглашения, который легко адаптировать под конкретную ситуацию.
Дополнительное соглашение о временном переводе
05.12.2022
0
Работник может быть временно (сроком до 1 года) переведен на другую работу у этого же работодателя (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель должен издать соответствующий приказ, а также подписать с работником дополнительное соглашение о временном переводе. Ниже вы найдете примерный бланк такого соглашения. Скачайте его бесплатно и заполните в соответствии с вашей ситуацией.
Супругов мобилизованных граждан теперь нельзя без их согласия отправлять в командировки – эти и другие дополнительные гарантии предоставлены поправками в Трудовой кодекс РФ.
Оплата за сверхурочную работу станет больше
30.11.2022
0
Оплачивать сверхурочную работу за все фактически отработанное время без установления максимального размера оплаты предлагают депутаты от ЛПДР. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 30.11.2022.
Трудоустройство несовершеннолетних станет проще
16.11.2022
0
Смягчить требования к трудоустройству несовершеннолетних предлагают депутаты от «Единой России». Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс внесен в Госдуму 09.11.2022.
Договор ГПХ с подсобным рабочим
14.11.2022
0
Если вы принимаете подсобного рабочего на постоянное место работы, то с ним необходимо заключить трудовой договор. В некоторых ситуациях возможно заключение так называемого договора ГПХ (гражданско-правового договора), например, если подсобный рабочий требуется только для выполнения конкретного задания и на непродолжительный срок. Ниже вы найдете образец подходящего для этой ситуации договора возмездного оказания услуг.
