Дополнительное соглашение о постоянном переводе

Перевод работника на другую работу возможен исключительно с его письменного согласия. Для постоянного перевода работодатель должен издать соответствующий приказ и заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашение обязательно нужно включить все условия, которые будут отличаться от первоначальных, например, о размере зарплаты или графике работы и др. Ниже вы найдете примерный образец подобного соглашения.