Увольнять сотрудников в Новогодние каникулы нужно в особом порядке

Сколько продлятся Новогодние каникулы

Выходные дни в связи с наступлением Нового, 2023, года продлятся ровно 9 дней: с субботы 31 декабря по воскресенье 8 января включительно.

Первый рабочий день 2023 года – 9 января.

Не исключено, что в период Новогодних каникул работодателям придется увольнять кого-либо из сотрудников – по собственному желанию, истечению срока действий трудового договора или по другим основаниям. Разберемся, как это сделать правильно.

Как уволить в Новогодние каникулы по собственному желанию

Если работник подаст заявление в период с 19 по 23 декабря, дата его увольнения придется как раз на каникулы.

Переносить дату увольнения без согласия сотрудника запрещено, увольнять раньше – тоже.

Что же делать?

Самый простой вариант – договориться с сотрудником, чтобы он подал заявление чуть позже. Если это невозможно, руководителю, кадровику и бухгалтеру придется выйти на работу в каникулы, чтобы оформить увольнение: издать и подписать приказ, внести запись в трудовую книжку, выдать расчет, отчитаться об увольнении.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в праздники

В этом случае работать в Новогодние каникулы необязательно: здесь действует правило о переносе срока на первый рабочий день, если его окончание выпало на выходной.

Таким образом, уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора вполне можно будет 9 января.

Главное – вовремя предупредить работника об увольнении.

Для справки: расторгать срочный договор в связи с истечением срока его действия в выходные и праздники тоже не запрещено.

Поэтому в такой ситуации вопрос о том, увольнять ли «срочного» работника в день истечения договора или сразу после каникул, решается на усмотрение руководства.

Увольнение по сокращению в Новогодние каникулы

Закон не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником именно в день, когда истекает двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением штата. Это вполне можно сделать позже – в первый рабочий день. Поэтому уволить по сокращению можно будет 9 января.

Напоминаем: в течение всего срока действия уведомления о предстоящем увольнении сотруднику нужно предлагать вакансии, если они появляются в организации: