Дополнительное соглашение о временном переводе для замещения отсутствующего работника

В случае необходимости, например, при временном отсутствии работника, работодатель вправе перевести на это место другого сотрудника (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Для этого требуется заключить письменное соглашение с переводимым работником. Максимальный срок временного перевода - 1 год, однако в случае, если по закону за отсутствующим работником сохраняется место работы, то перевод может осуществляться до выхода этого работника на работу. Ниже вы найдете образец подобного дополнительного соглашения, который легко адаптировать под конкретную ситуацию.