Кадры

Согласие оформляется в свободной форме. Образец заявления на согласие о выходе на работу в выходной день вы можете скачать ниже по ссылке бесплатно.
Роструд разъяснил, может ли работодатель не допустить до работы сотрудников, отказавшихся от термометрии, то есть измерения температуры тела.
Повышение МРОТ, новая форма трудовых книжек и новый отчет вместо СЗВ-ТД: об этих и других изменениях в кадровой работе читайте в нашем обзоре.
На практике встречаются случаи снижении премии сотрудника за дисциплинарные проступки. Выплату премии в меньшем размере или отказе в ее начислении оформляют приказом. Каких-то особенностей его оформления нет, это обычный организационно-распорядительный документ в области оплаты труда.
Договор на обработку персональных данных может заключить оператор с третьим лицом. На него распространяют правила для соглашений о поручении (гл. 49 ГК РФ). Также его составляют в соответствии с требованиями Закона «О персональных данных». Документ оформляют произвольно, в виде письменного документа с подписями сторон.
На общих собраниях трудового коллектива ведется протокол. Поводов для собрания много и они могут быть самыми разнообразными: выбор кандидатур для награждения почетными грамотами, представления организации на различных мероприятиях, утверждение локальных нормативных актов, внесение изменений в коллективные договоры, подведение итогов работы или утверждение плана работы на будущий период и т.д. Ниже вы найдете образец выписки из подобного протокола.
Как установление, так и отмена надбавки к заработной плате требует вынесения специального приказа работодателем. Этот приказ не имеет нормативно установленной формы и оформляется работодателем по своему усмотрению. Как и у любого приказа, у него должны быть дата, номер, наименование организации, подписи руководителя и работника. Ниже вы найдете примерный бланк такого приказа.
Назначение и выплату стимулирующих и компенсационных надбавок (премий, надбавок за тяжелые условия труда, за высокие результаты и т.д.) работодатель должен оформить соответствующим приказом и внести изменения в трудовой договор. Приказ составляется в свободной форме. Его подписывают руководитель организации, бухгалтер и сам работник. Ниже вы найдете подходящий бланк такого приказа.
Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней (до окончания срока отработки). В этом случае работодателю нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его форма свободная. Укажите в приказе ФИО и должность работника, основание для отмены приказа. Документ подписывается работником и руководителем. Ниже вы найдете образец подобного приказа.
Заявление об увольнении направлено на юридический адрес работодателя, но тот его не получил. С какого момента отсчитывать две недели в этом случае? Суд дал ответ на этот вопрос.