Приказ о депремировании за нарушение трудовой дисциплины
Приказ о депремировании за нарушение трудовой дисциплины: законен или нет
Работодатель самостоятельно определяет условия и порядок премирования (с. 129, 135 ТК РФ). При этом нельзя применять депремирование в качестве меры дисциплинарного взыскания. Перечень взысканий ограничен – четко определен в ст. 192 ТК РФ. Никаких других видов взысканий применять нельзя.
Важно! Приказ на штраф за нарушение трудовой дисциплины при любых обстоятельствах будет признан незаконным.
Как оформить приказ, чтобы лишение премии было законным
Соблюдение трудовой дисциплины должно быть поименовано в качестве условия получения премии в локальных актах компании или трудовом договоре работника. Только в этом случае можно снизить размер стимулирующей выплаты на законных основаниях. Процедуре издания приказа должно предшествовать:
- Фиксация нарушения, например акт;
- Анализ, подпадает ли нарушение под закрепленные критерии премирования;
- Истребование с сотрудника объяснения;
- Назначение взыскания (например, выговор).
После проведения этих шагов принимают решение и издают приказ о снижении суммы премии, либо ее невыплате. Только при наличии описанных выше обстоятельств приказ о депремировании признается законным.
Приказ о депремировании за нарушение трудовой дисциплины: форма и образец
Приказ о депремировании составляют по аналогии с приказом на премию. Он может быть произвольным или для него допустимо применить форму Т-11 и Т-11а. В нем помимо мотива поощрения указывают причину снижения его размера, для этого делают отсылки на соответствующие разделы положения о премировании, коллективного договора. Примерная структура приказа:
- Наименование компании;
- Название документа, его дата и номер, город издания;
- Указание на необходимость выплаты премии, но в меньшем размере со ссылкой на соответствующий локальный акт;
- Перечень ФИО сотрудников с указанием размера выплаты в твердой сумме или в процентах от оклада;
- Указание сотрудников, которым премия не выплачивается совсем;
Документ подписывает директор. Также с приказом знакомят ответственных работников и лишенных выплаты работников под роспись.
Итоги
Приказ о депремировании издают по обычным правилам. Он обязательно должен быть основан на положениях локальных актов о начислении премий. Готовый документ подписывает директор, с ним знакомят причастных лиц, лишаемых выплат сотрудников.
