Специалисты ведомства напомнили, что по общему правилу, установленному ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ, досрочный отпуск работника из отпуска допускается исключительно по его согласию.
При этом, остаток отпуска сотрудник вправе отгулять:
- в течение текущего года – в удобное для него время;
- в следующем рабочем году, присоединив к очередному отпуску за следующий год.
Работник вправе сам выбрать, какой из вариантов ему предпочесть.
Если сотрудник не дал согласия на отзыв из отпуска, он не обязан выходить на работу до его окончания:
Статья по теме: Минтруд: работник не обязан досрочно выходить из отпуска в случае отзываОднако из любого правила есть исключение. Есть оно и в этом случае: в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 не требуется согласие на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах по исполнению государственных контрактов в сфере оборонно-промышленного комплекса.
Уведомить такого сотрудника о необходимости прервать отпуск и вернуться к исполнению трудовых обязанностей следует не менее, чем за три дня.
Бланки: Приказ об отзыве из отпуска***
Напомним, что есть категории работников, которых отзывать из отпуска нельзя. К ним относятся:
- несовершеннолетние работники;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
