Минтруд: работник не обязан досрочно выходить из отпуска в случае отзыва

При возникновении производственной необходимости работодатель может отозвать сотрудника из отпуска досрочно. Причем, в силу ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв возможен исключительно с согласия работника.

Минтруд напоминает: в случае отказа сотрудника досрочно прервать отпуск, работодатель не вправе применять к нему никаких санкций.

Если же сотрудник пойдет навстречу начальство и добровольно пример решение приступить к трудовым обязанностям раньше срока, оставшуюся часть отпуска работодатель по выбору работника должен:

• предоставить в любое удобное для сотрудника время в течение текущего года;
• присоединить к отпуску за следующий год.

Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 25 ТК РФ отзыв из отпуска ни при каких обстоятельствах не допускается в отношении:

• несовершеннолетних сотрудников;
• беременных женщин;
• сотрудников, занятых на вредных и (или) опасных работах.