На сайте Онлайнинспекция.рф ведомство отметило, что зарплата должна выплачиваться по окончании того периода, за который она была начислена, а не в последний его день. Также специалисты посчитали некорректной формулировку работодателя:
«Заработная плата за первую половину месяца (аванс) – 16 число · Заработная плата за месяц выплачивается в последний рабочий день расчетного месяца 1. Насколько корректно прописать в ЛНА, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, в заработная плата за месяц в последний день месяца? 2. В случае, если прописывать конкретную дату выплаты заработной платы, корректно ли применять следующую формулировку: «Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: - 16-го числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за период с 1-го по 15-е число расчетного месяца; - 31-го числа месяца, выплачивается заработная плата за период с 16-го числа расчетного месяца по последний день расчетного месяца. При отсутствии в месяце 31 числа (апрель, июнь, сентябрь, ноябрь), заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. При отсутствии в месяце 30 числа (февраль), заработная плата выплачивается 28(29) числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».
При этом трудовое законодательство не запрещает выплачивать зарплату в последний день месяца. П. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена. Специалисты ведомства почему-то считают, что фраза «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода» означает, что работодатель не может рассчитаться с сотрудниками в последний день месяца. А что делать работодателю, если те самые «каждые полмесяца» выпадают на последний день месяца? Нарушать сроки и выплачивать зарплату персоналу? Поэтому в данной ситуации позиция Роструда остается непонятной.
Если в текущем году срок выплаты зарплаты в вашей компании пришелся на 31 декабря, то ее нужно выплатить 30 декабря, поскольку 31-е число – официальный выходной. Такое правило закреплено в ст. 136 ТК РФ.
Новогодние каникулы-2022 продлятся с 31.12.2021 по 09.01.2022 включительно (ст. 112 ТК РФ, постановление Правительства от 10.10.2020 №1648). Если день выплаты зарплаты пришелся на числа с 1 по 9 января включительно, то зарплату за декабрь работодатель обязан выплатить не позднее 30.12.2021. Если нарушить это правило и выплатить зарплату за декабрь, например, 10 января следующего года, то придется заплатить сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
