Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно индексировать зарплаты сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
При этом, порядок проведения индексации законом не определен.
Из этого, по мнению Роструда, следует, что работодатель вправе индексировать только часть зарплаты – в этом нет никакого нарушения трудового законодательства.
Например, проиндексировать можно оклад, а премии и прочие стимулирующие выплаты оставить в прежнем размере.
Можно поступить и наоборот: проиндексировать премии, сохранив оклад на прежнем уровне.
Внимание: индексация премий без индексации оклада допустима только при условии их гарантированной ежемесячной выплаты и фиксированного размера.
Статья по теме: Как правильно оформить индексацию зарплаты