Еще в конце октября 2021 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений выпустила рекомендации для работодателей, в которых призвала их предоставлять сотрудникам отгулы для прохождения вакцинации от COVID-19, в частности, два оплачиваемых дня отдыха. По мнению комиссии, такая практика должна была простимулировать персонал вакцинироваться. А порядок оплаты таких дней было предложено прописать в коллективном договоре или другом локальном акте компании. Таким образом, работодатель мог сам решить, как именно ему оплачивать «вакционные» выходные дни.
Роструд подтвердил эту точку зрения. Отвечая на вопрос работодателя на сайте онлайнинспекция.рф о том, что сотрудник требует оплатить день с сохранением текущей зарплаты, а не исходя из среднего заработка, ведомство отметило в случае, когда локальном акте закреплено, что «вакционные» дни оплачиваются в размере среднего заработка и из-за этого работник за месяц получил меньше, чем если бы он в эти дни работал, то требовать доплаты до обычного оклада он не может. Поскольку порядок оплаты «вакционных» отгулов каждый работодатель имеет право устанавливать самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей. К тому же, оплата таких дней не регулируется ТК РФ.
Кстати, напомним, что расходы по оплате «вакционных» отгулов не включаются в «прибыльную» базу.
