Бланки

Функция приказа об утверждении Положения о премировании понятна уже из самого его названия. Этот документ вводит в действие и наделяет официальной силой локальный корпоративный акт, в котором расписана принятая на предприятии система поощрения и стимулирования. Любые ошибки и неточности при составлении приказа могут привести к тому, что проверяющие посчитают Положение о премировании недействительным. А это уже ставит под сомнение целесообразность отнесения мотивирующих выплат к расходам, которые уменьшают базу по налогу на прибыль. О том, как правильно составить приказ об утверждении Положения о премировании, чтобы избежать спорных ситуаций, читайте далее. .
Патентная система налогообложения – выгодный режим для тех, чей бизнес отвечает установленным главой 26.5 НК РФ критериям. Переход на него инициируется посредством подачи в налоговую инспекцию заявления на ПСН, образец которого мы подробно рассмотрим в статье. Неправильно оформленный акт – одна из самых распространенных причин отказа предпринимателю в использовании патентного режима. Вот почему так важно подойти к составлению заявления с особой внимательностью, чтобы не упустить ни одну деталь. О том, как правильно оформить и подать документ, читайте ниже.
Для назначения и выплаты премии в ряде случаев требуется инициативный документ, подтверждающий заслуги поощряемого сотрудника. Речь идет об основании для поощрения – ходатайстве уполномоченного руководителя. Когда, кто и как составляет ходатайство о премировании сотрудников, а также его образец разберем в этой статье.
Формы Т-54 и Т-54а утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Ниже по ссылке вы можете бесплатно скачать бланк и образец заполнения этих форм.
Для расчета выплат работнику перед ежегодным отпуском применяется записка-расчет о предоставлении отпуска. Для этих целей можно использовать унифицированную форму Т-60.
Журнал регистрации платежных ведомостей применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Для ведения журнала можно использовать унифицированную форму Т-53а.
Если сторонам договора аренды не удалось договориться о досрочном прекращении соглашения, после соблюдения досудебной процедуры урегулирования спора заинтересованная сторона может обратиться с исковым заявлением в суд. Упростить составление иска помогут наши бланки.
Служебка на премирование сотрудника – образец вы найдете в нашей статье –составляется в том случае, когда непосредственный руководитель работника хочет поощрить его денежной премией за заслуги и достижения. Документ не имеет унифицированной формы, но должен соответствовать определенным требованиям, о которых мы расскажем в нашей статье.
Положение об оплате труда и премировании работников отражает порядок расчета, выплаты зарплаты, доплат, надбавок, премиальных. Его разрабатывает, утверждает наниматель с учетом специфики деятельности и финансовых возможностей. В основе – нормы трудового законодательства. Когда, как составлять, утверждать положение об оплате труда и премировании работников, разберем в статье.
Положение о премировании работников вы найдете в нашей статье. Это внутренний документ компании, который предусматривает порядок поощрения персонала. В статье рассказываем, что нужно учесть при составлении документа, чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции.
Премии и другие дополнительные выплаты стимулирующего характера относятся к доходам сотрудников и подлежат обложению НДФЛ. Поэтому они должны быть правильно оформлены, иначе у налоговиков при проверке могут возникнуть вопросы. Основным документом-обоснованием при этом является приказ о премировании работников. О том, как его грамотно составить, читайте в статье.
Акт приема-передачи после расторжения договора аренды крайне важный документ. Не стоит пренебрегать подписанием акта возврата - иначе есть риск оплатить пользование помещением, когда фактически арендные отношения уже были завершены.
Головной болью предпринимателей становятся отношения с работниками, взаимодействующими с материальными ценностями. Малейшая неточность в оформлении документов ведет к получению серьезных убытков. Как их избежать? Этому вопросу посвящен материал.
Сохранность имущества предприятия – задача любого работника. Решение этой задачи в торговой сфере приобретает особую ценность, так как ущерб, связанный с потерей или порчей товара, приводит к прямым убыткам. И в борьбе за сохранность товаров особое внимание уделяется продавцам.
Профессия шофера сопряжена с рядом определенных опасностей. В результате непредвиденных ситуаций возможна порча транспортного средства или перевозимых материальных ценностей. Поэтому важно разобраться, какая ответственность в таких случаях возлагается на водителя и как это оформляется документально.
Для назначения гендиректора компании недостаточно просто внутреннего приказа. Снять старого, назначить нового руководителя можно только после проведения собрания владельцев, результаты которого фиксируются в протоколе.
Вы являетесь собственником бизнеса? У вас возникли проблемы с подтверждением и продлением полномочий генерального директора предприятия? Нет никаких сложностей, если правильно толковать закон и знать его нормы. В таком случае эта статья именно для вас. Все сложное до гениальности просто.
Замена работающего руководителя общества может производиться по разным причинам: неудовлетворенность результатами его деятельности, смена учредителя, окончание срока действия трудового договора и нежелание продлевать его с действующим директором. Если компанией владеет единственный собственник, то подобное действие должно оформляться его письменным решением, составляемым с соблюдением всех действующих требований законодательства.
При трудоустройстве лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы, на них заполняется личная карточка работника по форме № Т-2ГС(МС). Ознакомиться с заполненным образцом можно у нас.
В обязанности кладовщика входит постоянная работа с вверенными ему ценностями. Если с кладовщиком не заключен договор о полной материальной ответственности, то взыскать с него нанесенный компании ущерб в результате недостачи или порчи имущества можно только в размере его среднемесячного заработка. Чтобы возместить остальную часть ущерба, придется обращаться в судебный орган. Как правильно составить договор, позволяющий удерживать в полном объеме размер недостачи, читайте в нашей статье