Кадры
Бланк титульного листа личного дела сотрудника
30.06.2022
0
Личные дела работников в организации оформляются в соответствии с правилами, принятыми самой организацией в соответствии с действующим трудовым законодательством. Выбирая форму личного дела, можно руководствоваться Правилами, утвержденными Приказом Минкультуры России от 31.03.2015 N 526 и Методическими рекомендациями по применению указанных Правил. Ниже вы найдете бланк титульного листа личного дела работника (приложение 28 к Правилам).
Суд поддержал работодателя, отказавшего сотруднику в переносе отпуска из-за больничного.
Приказ о приеме на работу
28.06.2022
0
Приказ о приеме на работу проще всего оформлять по установленной форме (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Ниже вы найдете образец заполнения такой формы.
Приказ о переходе на электронный документооборот
27.06.2022
0
Приказ о введении электронного документооборота в организации издается в свободной форме, так как законодательно установленной нет. В то же время к содержанию приказа предъявляется ряд требований. Ниже вы найдете образец такого приказа.
Результаты проведенного предрейсового медицинского осмотра водителей должны в обязательном порядке заноситься в специальный журнал. Форма журнала законодательно не утверждена, но его содержание установлено п. 14 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н. Ниже вы найдете примерную форму журнала, которую работодателю легко заполнить самостоятельно.
Минтруд разъяснил, чем обосновать заключение срочного трудового договора при временном переводе
16.06.2022
0
В связи со сложной экономической ситуацией до конца 2022 года разрешено временно переводить работников простаивающих предприятий к другому работодателю. Минтруд разъяснил, что писать в трудовом договоре временного нанимателя.
Образец журнала регистрации трудовых договоров
15.06.2022
0
Журнал регистрации трудовых договоров удобно использовать в формате Exel-документа. Скачайте бланк журнала и ведите реестр трудовых договоров в электронном или бумажном виде.
Заявление о невыплате зарплаты подайте в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Обратите внимание - работодатель обязан не только выплатить зарплату, но и погасить проценты за просрочку выплаты.
После объединения ФСС и ПФР у исполнителей по гражданско-правовым договорам появится право на оплачиваемый больничный. Однако такое право получат не все.
Образец уведомления профсоюза о предстоящем расторжении трудового договора пригодится в том случае, если вы решили сократить штат.
